Un bon contracte de treball és beneficiós tant per al treballador com per a l'empresari. Explica els drets i obligacions de cada part, protegeix la seguretat laboral de l'empleat i protegeix l'empresari de determinats riscos, com ara l'alliberament de la informació confidencial de l'empresari després d'acabar el termini de treball. Algunes jurisdiccions requereixen contractes de treball per a determinades posicions.
Termini
La majoria dels contractes de treball estableixen un termini definit d'ocupació. Això garanteix als empleats una feina sempre que no violin els termes del contracte i permeti als empresaris acomiadar un empleat al final del trimestre en jurisdiccions que restringeixin la capacitat dels empleadors de rebutjar empleats. La durada d'aquest terme ha de ser negociada amb cura.
Terminació
Un bon contracte d'ocupació especificarà exactament quines infraccions poden donar lloc a la rescissió de l'empleat. Això ajuda a ambdues parts perquè garanteix que l'empleat sap quines activitats es requereixen i que estan prohibides, de manera que és probable que es produeixi una violació greu. S'ha de consultar la legislació laboral de la jurisdicció particular per garantir que els termes del contracte no contradiguin els requisits legals.
Convenis de no competició
Si l'empleat té accés a la informació confidencial de l'empresa, és important des del punt de vista de l'empresari incloure una clàusula que impedeixi que l'empleat divulga aquesta informació a altres. Un empresari també pot desitjar evitar que l'empleat treballi per a competidors, tot i que les lleis laborals de diverses jurisdiccions difereixen sobre la acceptabilitat d'aquesta clàusula. En ambdós casos, les clàusules no comptades solen ser vinculants per a un empleat durant un període determinat (potser dos o tres anys) després que finalitzi l'ocupació.
Deures
Els deures tant de l'empresari com de l'empleat han de figurar clarament en el contracte de treball. Aquesta secció ha d'incloure funcions laborals dels empleats, salaris i beneficis i qualsevol incentiu de la pròrroga. També s'hauria d'incloure el dret de l'empresari a transferir l'empleat a una altra posició, encara que si això succeeix, el contracte de treball hauria de ser modificat per reflectir les noves funcions del treballador.
Solució de controvèrsies
Un bon contracte d'ocupació especificarà els procediments de resolució de conflictes que minimitzen el temps i la despesa d'una batalla de tribunal que cap de les parts no pot permetre. Els procediments d'arbitratge solen reduir el temps i la despesa, tot i que els recursos d'arbitratge solen ser difícils. Algunes jurisdiccions requereixen que les disputes laborals es portin a un tribunal especial de resolució de conflictes d'ocupació, en aquest cas, no és necessària una clàusula de resolució de conflictes.
