La Llei de famílies i mèrits de 1993 també és coneguda com FMLA, i va ser signada per llei pel Congrés a l'agost de 1993. La Llei de Família i Medicina Permet als empleats retirar-se del treball per atendre a determinats familiars qualificats o situacions mèdiques. La llei garanteix que els empleats tenen dret a passar temps lliure del treball sense risc de perdre la seva posició a causa d'una crisi familiar o mèdica.
Permís intermitent
La Llei de permisos familiars i mèdics intermitents és pràcticament igual que la FMLA tradicional, però defineix una disposició de la llei que permet als empleats acomiadar-se de forma intermitent en comptes de fer una licitació contínua. La Llei de la Família i la Llicència Mèdica permet que els empleats qualificats prenguin fins a 12 setmanes de vacances no remunerades durant l'any natural. Tot i que alguns empleats poden necessitar un període de setmanes o mesos consecutius per afrontar una situació de malaltia o familiar ampliada, és possible que altres puguin requerir l'opció de fer baixades familiars i mèdiques en petits increments durant tot l'any.
Esdeveniments qualificats
Els esdeveniments qualificats comuns per a la Llei de la Família i la Llicència Mèdica inclouen el temps de descans per al naixement d'un nou nadó o la col·locació d'un nen per adopció o acolliment. FMLA també es pot promulgar si l'empleat no es pot treballar a causa d'un estat de salut, lesió o malaltia que requereixi cirurgia o rehabilitació. Un empleat també pot acomiadar-se per tenir cura d'un familiar immediat, com ara un cònjuge, fill o pare que està malalt o té una emergència mèdica. Altres situacions i esdeveniments poden qualificar amb l'aprovació de l'empresari.
Elegibilitat dels empleats
Segons el Departament de Treball dels Estats Units, un empleat ha de qualificar per a la FMLA per poder deixar el permís segons les disposicions de la llei. L'empresari ha de ser una empresa activa amb 50 o més empleats, i l'empleat ha de tenir 12 mesos o un mínim de 1.250 hores registrats amb l'empresari. Els nous empleats o els empleats a temps parcial poden no ser elegibles per FMLA.
Aplicacions intermitents de FMLA
La família intermitent i la baixa mèdica es poden utilitzar en una varietat de circumstàncies per satisfer les vostres necessitats, però és possible que hàgiu de sol·licitar l'aprovació del vostre empresari. Normalment, les vacances intermitents es poden utilitzar per treure el temps lliure de cada setmana per a cites mèdiques com la diàlisi rutinària o la teràpia per a vostè o per a un familiar. També es pot aplicar una baixa intermitent per reduir el vostre horari laboral durant un període de malaltia o lesió.
