S'han establert polítiques corporatives per crear ordre i estandardització en el lloc de treball. Les polítiques ajuden els empleats a entendre què s'espera d'ells pels seus ocupadors i quines són les regles de l'organització.
Tipus
Les polítiques empresarials principals cobreixen els estàndards, directrius i expectatives dels empleats, beneficis, protocols de baixa laboral i polítiques sobre conflictes d'interès i ètica. També hi ha polítiques de denunciants, codis de vestir i polítiques per a l'aparició d'accidents i lesions.
Importància
Les polítiques comercials protegeixen les empreses del risc. Per exemple, la igualtat d'oportunitats laborals de protecció contra la discriminació i la protecció contra les polítiques d'assetjament sexual garanteixen l'equitat i la seguretat dels empleats, tot mantenint l'empresa conforme a les lleis federals d'ocupació regulades per la Comissió d'Igualtat d'Ocupació.
Efectes
Les polítiques corporatives són beneficioses per a l'empresa i els seus empleats, però també afecten els grups d'interès i els inversors. Les parts que tenen un interès personal en una empresa poden voler saber quins són els valors de l'empresa i quins tipus de codis ètics existeixen. Aquesta informació es pot recollir a partir de les polítiques comercials del compnay. Les empreses que no tenen codis ètics poden semblar arriscades als inversors externs; mentre que les empreses amb polítiques integrals semblen més segures.
