En temps econòmics difícils, la reducció de llocs de treball en un negoci pot semblar la solució més senzilla per reduir les despeses. Tanmateix, els acomiadaments presenten molts inconvenients per a l'empresari, l'empleat i el client. A llarg termini, poden causar danys irreparables a una empresa. Considereu l'impacte de perdre treballadors valuosos abans d'escollir l'últim recurs de decisions de reducció de costos.
Cultura de l'empresa
Una empresa és un lloc de treball. Però també és un espai social en què es desenvolupen amistats i relacions entre companys de feina. La broma entre els cubicles i al voltant del refredador d'aigua fa que el treball sigui més que una condemna vital d'esforç tediós. Quan els treballadors són acomiadats, altres treballadors d'oficines o fàbriques sovint experimentaran una sensació de pèrdua. A més, resulta molt aliè als treballadors que comencen a pensar en si mateixos com a mercaderia disponible. David Sirota assenyala en el seu assaig "L'impacte dels despatxos" que la reducció de llocs de treball "dóna com a resultat una retirada de la companyia i els seus objectius".
Estrès
El cap maquiavellenc creu que la por pot ser un motiu més gran que l'amor. "Cracking the whip" les disciplines del rang i el fitxer. L'eliminació del vincle més feble a través d'un acomiadament es converteix en el càstig final per un treball inadequat. Si bé una certa quantitat d'estrès és natural en el lloc de treball, la por a la pèrdua de llocs de treball no inspira un rendiment laboral superior. En canvi, l'ansietat distreu els empleats de les seves funcions. L'Associació Americana de Psicologia estima que l'estrès laboral costa 300.000 milions de dòlars anuals en absentisme, redueix la productivitat i els problemes mèdics com la hipertensió o les malalties del cor.
Lleialtat dels clients
Les empreses solen confiar en les relacions entre els seus empleats i clients.Per exemple, un venedor ben estimat sap exactament com llançar un nou producte a un compte normal. El client pot aconseguir un millor tracte d'una empresa rival, però la bona voluntat cap al venedor garanteix la seva lleialtat. Perdre que el venedor perd aquest compte. I els venedors no són els únics empleats que retenen els clients. Una cambrera amigable o un farmacèutic útil mantindrà la base de clients més feliç que qualsevol campanya de vendes o màrqueting.
Funcionalitat
Reduir la posició d'un empleat experimentat pot ser com amputar una extremitat. De sobte, les accions que es donen per descomptat requereixen un treball molt més gran per part dels treballadors restants. Per exemple, un empleat sènior pot ser l'única persona capaç de realitzar una tasca en un departament. Els treballadors de vegades poden seguir treballant unes quantes setmanes extra per entrenar a una altra persona, però trigaran mesos o anys en pràctiques a aprendre la tasca completament. Si es produeix una o dues vegades aquesta situació, es podrà continuar negociant. No obstant això, una gran pèrdua d'experiència i capacitat intel·lectual pot paralitzar una empresa, especialment quan els acomiadaments són realitzats per consultors externs o executius sense contacte que no comprenen la funcionalitat interna d'un personal.
