La majoria dels models de disseny d'entrenament contenen cinc passos. Un dels models més utilitzats és el model ADDIE, que consisteix en l'anàlisi, disseny, desenvolupament, implementació i avaluació. L'anàlisi es basa en l'anàlisi de necessitats, on s'estudia la necessitat de la formació. El disseny és la fase en què es descriu i planifica el programa de formació. El desenvolupament és on es desenvolupa l'entrenament al camp en qualsevol forma que estipuli la fase de disseny. L'avaluació conclou el procés i mesura l'efectivitat que el programa de formació hauria de complir els seus objectius.
Anàlisi
L'anàlisi és la primera fase del model de formació. Durant aquesta fase, els formadors analitzen tots els aspectes d'un problema de formació i comencen a buscar respostes mentre proposen una solució. S'estableixen les línies de temps, es creen objectius de formació i es prenen forma les primeres línies del programa de formació. Es plantegen causes potencials i possibles solucions i es proposen pressupostos inicials. S'analitzen les barreres a l'èxit i s'analitza el públic objectiu. Les grans solucions d'entrenament han de començar amb l'anàlisi.
Disseny
El disseny és la fase del model de formació on es determinen els objectius i els resultats de l'aprenentatge. Es crea i explora el nucli de la solució de formació potencial. Els taulers de la història i els prototips inicials de la solució d'entrenament es proposen i revisen amb el client. Es rep el comentari i es comencen a prendre forma les solucions d'entrenament inicial. Es discuteixen i s'exploren tipus de solucions de formació, aula, programes d'aprenentatge basats en web i combinats. Igual que les representacions d'un arquitecte, el model de la vostra solució d'entrenament comença a prendre forma.
Desenvolupament
El desenvolupament és la fase del model de disseny de formació on es crea i escriu el programa de formació. Si el programa està basat en una aula o està dissenyat per a ser presa en línia, els materials es creen i es produeixen en aquesta fase. La fase de disseny va produir l'esbós o el pla, però en aquesta part del model de formació on tot es combina en la producció. Es produeixen materials de suport, es capaciten els entrenadors i es notifica a les audiències de les dates de formació.
Implementació
El seu programa de formació es lliura als seus empleats en la fase d'implementació del model de formació. Les classes s'imparteixen o es fan en línia. Els estudiants reben la seva formació i practiquen com utilitzar les seves noves habilitats. Els materials i els productes de formació es distribueixen als participants i comencen les classes. Es mesuren els resultats inicials i el programa comença a concretar-se a la vostra empresa. Si les fases anteriors es realitzen correctament, la implementació es realitza sense problemes i la formació es pren i es rep com es pretenia.
Avaluació
L'avaluació completa el model de formació. La mesura dels resultats del vostre programa d'entrenament s'inicia durant la fase d'implementació. L'aprenentatge es mesura després de cada classe i s'analitzen els resultats. L'avaluació de tot el programa es realitza després de completar la formació. Les mesures i comentaris determinen si es necessiten ajustos al disseny inicial i els resultats es revisen amb el client. Es posa en contacte amb els estudiants i els instructors, dissenyadors, desenvolupadors i qualsevol persona involucrada amb el programa es reuneixen per a una revisió de "lliçons apreses". El model torna a començar.
