Els líders organitzadors utilitzen diverses estratègies en un esforç per millorar el rendiment. Els incentius per pagar mèrits i el pagament del rendiment són dues estratègies comunes que es confonen fàcilment. De fet, aquests dos termes de vegades es poden utilitzar indistintament. Els líders organitzatius han d'entendre la definició exacta i els components de cada tipus de pla per evitar la confusió. També és fonamental comprendre les similituds i les diferències entre els incentius per pagar el mèrit i pagar el rendiment per garantir l'èxit organitzatiu.
Merit Pay Incentives
Les organitzacions solen concedir incentius de salari mèdics als treballadors individuals en funció del rendiment individual.Les empreses designen, en general, fons per al seu ús com a incentius per pagar mèrits i establir paràmetres per a que els treballadors es reuneixin per obtenir aquests incentius. Els incentius per pagar els mèrits són una organització comuna i àmplia per a tots els empleats. Les organitzacions solen oferir als treballadors la mateixa oportunitat de treballar per guanyar aquestes recompenses. Els incentius per pagar el mèrit es poden utilitzar com a part d'un salari més gran per al programa de rendiment.
Pagueu el rendiment
En un pla de pagament per rendiment, el salari d'un treballador pot estar vinculat al seu rendiment individual o al rendiment general de l'organització o la unitat de negoci. Pagar pel rendiment sovint consisteix a basar els increments salarials anuals en el rendiment. Per exemple, l'empresari pot optar per reservar un percentatge específic de les vendes globals per a augments salarials de tota l'organització. L'empresari pot llavors basar la part de l'individu d'aquest grup de salaris en el rendiment individual. L'organització també podria optar per concedir opcions d'accions a particulars d'alt rendiment. Aquest és un exemple d'incentiu per mèrits que s'utilitza com a part d'un sistema de pagament per rendiment.
Similituds
Els incentius de pagament per mèrits i la remuneració del rendiment permeten a l'organització diferenciar-se i atorgar un rendiment individual enfront del rendiment organitzatiu. Tanmateix, els incentius mèdics només es poden utilitzar per recompensar el rendiment individual, mentre que el pagament del rendiment inclou sovint recompenses individuals i organitzatives. Ambdues estratègies poden retrocedir si no s'implementen correctament. En ambdós casos, el pagament pot estar subjecte als biaixos de la persona acusada de l'acompliment de la qualificació.
Diferències
Una de les principals diferències entre els incentius per pagar mèrits i la remuneració del rendiment és que els mèrits dels incentius de pagament es basen en el rendiment individual, mentre que la remuneració del rendiment es pot basar en un rendiment individual, en equip o fins i tot en organització. Pagar per programes de rendiment, de vegades, però no sempre, inclouen incentius de mèrits de pagament d'alguna forma. Els incentius per pagar mèrits es poden oferir com una recompensa única, mentre que la remuneració del rendiment sol ser abordada com a programa continuat a llarg termini. Per exemple, el pagament del rendiment consisteix sovint en plans de salari base a llarg termini, mentre que els incentius per mèrits de pagament poden incloure bons o altres incentius, inclosos els incentius no monetaris. Els incentius no monetaris inclouen recompenses com un viatge pagat per la companyia a Disney World per un equip que compleixi amb un determinat objectiu de vendes.
