La Llei de la Llei de Medicina Familiar (FMLA) es va establir el 1993 per protegir els empleats que experimenten el naixement o l'adopció d'un fill o un estat de salut serós per a ells mateixos o per a un familiar proper. La baixa, si s'aprova, ofereix fins a 12 setmanes de permís no remunerat per a empleats d'empreses amb almenys 50 persones dins d'un radi de 75 milles. El permís es pot prendre tot de manera immediata o intermitent, i les pautes per gestionar el permís de FMLA són bastant complexes.
Drets i responsabilitats dels empleadors
Els empresaris més notifiquen als empleats dels seus drets de FMLA dins dels cinc dies posteriors a l'absència. Després d'obtenir la documentació del metge per a un FMLA, la sol·licitud, l'empresari té cinc dies per rebutjar o acceptar la sol·licitud. Si un empleat no retorna el formulari FMLA, es pot rescindir per falta excessiva. Si un empleat no ha retornat d'un permís FMLA designat en el temps especificat, l'empresari pot prendre mesures per rescindir l'empleat, depenent de les circumstàncies. La cancel·lació d'un treballador que no hagi retornat només es pot produir si l'empleat ha esgotat les seves 12 setmanes d'abandonament durant l'any natural i continua acumulant absències. Si l'empleat no ha treballat 1.250 hores l'any natural anterior, no serà elegible per FMLA en el següent any natural.
Drets i responsabilitats dels empleats
Els empleats que sol · liciten la licencia de FMLA tenen 15 dies per proporcionar documentació de la seva malaltia o sol·licitud d'adopció. En no proporcionar la documentació adequada, els empleats poden perdre la seva elegibilitat per FMLA i es poden rescindir en funció de l'absència excessiva. L'embaràs presenta una excepció a la directriu esmentada. Els empresaris que són conscients de l'embaràs d'un empleat poden presentar la FMLA a nom del treballador que data del primer dia d'absència. Els empleats han de proporcionar documentació adequada per a malalties dins del període de temps indicat.
Excepcions a FMLA
Els empleats clau o els empleats que tinguin salaris dins del 10% del rang salarial de l'empresa, legalment es pot negar a FMLA si l'organització mostra que aquest empleat és "clau" per a la funció de l'organització. Com a empresari, negar aquestes sol·licituds pot ser contraproduent. La llei, però, permet aquesta excepció en particular. L'embaràs d'un empleat "clau" no està cobert per l'excepció, i els empleats clau que quedin embarassades estan garantits per FMLA.
Consideracions
FMLA és una llei complexa, i els empresaris han de prestar especial atenció al seguiment de les sol · licituds i fulles de FMLA. Si les sol · licituds de FMLA no estan degudament documentades i gestionades, l'empresari és inevitablement responsable. Els tribunals generalment han estat a favor dels empleats en casos de FMLA. La formació FMLA està disponible a través d'organitzacions privades i públiques i és molt recomanable per a organitzacions governamentals de FMLA.
