Les companyies privades poden no tenir glamuroses ofertes públiques inicials o ser el focus de Wall Street, però això no vol dir que no puguin ser llocs fantàstics per treballar. Aquestes empreses tendeixen a tenir menys grups d'interès per preocupar-se, el que significa que tenen més llibertat per centrar-se en estratègies a llarg termini en lloc de beneficis a curt termini. Les empreses privades poden estar més disposades a considerar els desitjos dels empleats quan decideixin els salaris, els beneficis i els deures relacionats amb el treball.
Joc de números
Les empreses privades poden haver de fer front als seus números i obtenir beneficis, però les mètriques que fan són les seves. No han de preocupar-se, com ho fan les empreses publicitàries, de satisfer les expectatives de Wall Street. Això vol dir que una empresa privada té més flexibilitat per determinar el seu pressupost i estratègia. Els empleats poden sentir menys pressió per maximitzar els beneficis de la companyia a costa dels objectius a llarg termini i una major llibertat per concentrar-se en àrees on el guany no pot ser immediatament evident.
Centreu-vos en els empleats
Una empresa privada té més llibertat per ser creativa perquè els empleats estiguin contents, ja sigui amb salaris més alts, amb millors beneficis o permetent als empleats dedicar temps a tasques que augmentin els seus coneixements i habilitats, fins i tot si aquesta formació no millora immediatament la part inferior línia Una empresa privada no té la mateixa pressió per reduir els costos de la mà d'obra o retall que afronta una empresa pública; si els propietaris de la companyia privada estan disposats a obtenir menys guanys per mantenir una força de treball feliç, menys veus externes s'oposaran a això.
Enfocament en missió
Com que no són tan conscients de la influència externa, les empreses privades poden trobar més fàcil mantenir-se en la seva missió de fundació a través dels cims i els abocadors de l'economia. Si decideix treballar per un negoci privat a causa de la seva missió social, com donar temps als empleats per voluntaris o donar una part dels seus beneficis a entitats benèfiques locals, sabeu que un canvi d'aquest enfocament provindria de fonts internes en lloc de pressió externa.
Major estabilitat
Mentre una empresa privada tingui prou diners per operar, té la llibertat d'enfocar-se en les estratègies de creixement a llarg termini. Les empreses privades poden estar menys pressionades per acomiadar els empleats quan els temps són més durs o més disposats a ser pacients amb àrees comercials que triguen molt a florir. També pot ser més àgil i preparat per adaptar-se a les noves tecnologies o canviar les condicions del mercat sense preocupar-se del canvi que es produiria en els rendiments d'aquest trimestre.
