Les llistes de control de rendiment són necessàries quan es tracta d'avaluar els procediments de treball dels empleats, l'ètica i la capacitat. Els ocupadors compilen llistes de comprovació del rendiment per determinar si els empleats mereixen incentius, promocions o altres recompenses. També completen la llista de verificació per determinar on els empleats poden millorar en el seu rendiment. L'avaluació del rendiment es completa periòdicament segons la discreció de l'empresari.
Qualitat del treball
Una llista de comprovació del rendiment laboral indica la qualitat del treball que cada empleat posa. Determinar la qualitat del treball si l'empleat està disposat a completar les tasques de treball, determina els errors en relació amb els deures laborals realitzats i si es redueix la qualitat perdent el temps, la dificultat de concentració, el record de detall i la direcció o el tractament de tasques complexes. La qualitat del treball avalua les inconsistències en el rendiment laboral, els terminis de lliurament i el comportament que afecten la qualitat del treball.
Assistència
Una llista de comprovació del rendiment laboral indica l'assistència general, la tardança i si els empleats utilitzen excessivament les malalties. Aquesta part de la llista de comprovació també pot indicar si els empleats deixen de funcionar de forma periòdica o prenen descansos cada vegada més llargs.
Rendiment laboral
Una llista de comprovació del rendiment laboral ha de detallar el rendiment general del treball de l'empleat. Aquesta secció de la llista de verificació determina si els empleats segueixen els procediments operatius generals i les mesures de seguretat i implementa la formació rebuda. També determina si els empleats realitzen tasques de treball a nivells inferiors a mitjans, mitjans o excepcionals. A la part del rendiment laboral, la llista indica si un empleat s'ha adherit a recomanacions anteriors per millorar el rendiment del treball.
Relacions laborals interpersonals
Perquè l'entorn de treball funcioni sense problemes, els empleats haurien de treballar bé junts. La llista de comprovació del rendiment laboral ajuda l'empresari a avaluar aquestes relacions determinant si els empleats funcionen bé amb altres persones en el personal. La informació inclosa en aquesta àrea pot incloure si els empleats provoquen arguments freqüents amb companys de feina, demostren abús verbal o abús físic, són molt sensibles o intencionalment eviten supervisors i altres superiors.
