La Llei de la Llei de Medicina Familiar de 1993 protegeix als empleats de ser rescindits o degradats en el cas que l'empleat o un familiar quedi malalt. El FMLA és administrat i executat per l'Administració d'estàndards de treball del Departament de Treball dels Estats Units, la Divisió Salarial i Hora. Si un empresari viola la llei FMLA, pot patir conseqüències.
Situacions FMLA
L'empleat ha de treballar per a un empleat cobert per FMLA, hauria d'haver treballat per a l'empresari durant almenys 12 mesos i durant almenys 1.250 hores des dels dotze últims mesos, i ha de treballar en una ubicació als Estats Units (o als EUA territori on treballen com a mínim 50 empleats en un radi de 75 milles). Si l'empleat s'adapta a aquests criteris, pot rebre 12 setmanes d'abandonament per part del naixement del seu fill o per tenir cura del seu fill acabat de néixer, si està adoptant un nen, si s'ocupa del seu cònjuge, pare o fill amb una condició mèdica greu, si l'empleat té una condició mèdica greu o per a determinades situacions derivades del fet que el cònjuge, pare o fill del treballador sigui un membre actiu o membre del servei de reserva, i si el seu permís és resultat d'una operació de contingència, el departament de treball informa.
Requisit i pena de publicació de l'empresari
Els empresaris han de publicar un avís que expliqui FMLA a les seves instal·lacions. L'avís ha de ser aprovat pel Departament de Treball. Si un empresari no publica un anunci aprovat a les seves instal·lacions, pot comportar una multa de fins a $ 110 per cada delicte.
FMLA Responsabilitats i penalitat de l'empresari
Tot i que l'empleat està en el seu permís FMLA, el seu empresari ha de mantenir els seus beneficis per a la salut, sempre que tingui beneficis de salut a través del seu empresari. Quan l'empleat torna a treballar, ha de tenir la mateixa posició que va fer abans de la seva baixa FMLA, o una posició equivalent amb sous equivalent. Si l'empresari no atorga aquests drets de FMLA a l'empleat, l'empleat pot presentar una demanda civil a l'empresari i el Departament de Treball pot actuar legalment.
Altres infraccions empresarials i penes
És il·legal que un empresari violi, interfereixi o negui els drets de FMLA. La Divisió Salarial i Hora investiga queixes. Les infraccions poden fer que l'empleat individual porti un judici civil a l'empresari. El treballador no necessita presentar una queixa davant la Divisió Salarial i Hora abans de presentar una demanda civil. Si l'assumpte no es pot resoldre, el Departament pot prendre mesures legals per obligar-lo a complir.
Excepció clau d'empleats
Si l'empleat que necessita acomiadar-se és considerat un empleat "clau", es pot negar a l'empleat la restauració de la seva posició si es produeix un permís. El Departament de Treball defineix els empleats "claus" com aquells que el permís o la restauració després d'abandonar-los causaran "greus i greus lesions econòmiques" a les operacions d'una empresa. Si un empleat rep notificació per escrit que és un empleat clau, no pot reclamar una infracció de FMLA si és, de fet, clau per a les operacions de la companyia.
