Un element que sempre és desconegut fins que un comença a treballar en un lloc de treball és l'entorn polític organitzatiu. A ningú li agrada admetre-ho, però hi ha feina i després hi ha política, i es fa comprensió i dedicació per navegar cadascun.
Quina és la política organitzativa en el lloc de treball?
Per entendre la política empresarial o laboral, ajuda a considerar primer la definició de la política. La majoria de la gent està familiaritzada amb la definició principal de la política: les activitats relacionades amb el govern d'un lloc o regió. Aquests poden incloure el debat entre les parts en el poder, un conjunt de creences o principis i altres facetes que impliquen la creença i la governança.
No obstant això, és la definició de la política secundària que afecta el lloc de treball a través de la política organitzativa, o el que s'anomena "política d'ofici" i que inclou els esforços realitzats en un intent de millorar l'estat o augmentar el poder en l'organització.
Consulteu els diccionaris empresarials i us explicaran que la política organitzativa és quan es persegueix una agenda d'interès propi al lloc de treball sense tenir en compte l'efecte que tindrà sobre l'èxit de la companyia per assolir els seus objectius.
Què significa les polítiques organitzatives?
Dues coses són el cor de la política: relacions i polítiques. És fàcil creure que els dos són assumptes separats, però les polítiques en els llocs de treball sovint dicten relacions o, almenys, la manera com es gaudeixen i es nodreixen les relacions.
Les polítiques organitzatives guien la forma en què els empleats i la pròpia organització actuen o es comporten tant pel que fa als interessos dels empleats com pels interessos de la companyia. Aquestes són les directrius, les normes, els procediments operatius i els principis establerts per la propietat o l'administració de la companyia, que, per tant, s'espera que siguin adherits per totes les persones de l'empresa. Des de les pautes de correu electrònic fins a la jerarquia a les vacances de l'empresa, aquestes són totes les polítiques que es poden esperar que defineixi l'empresa.
Contraure aquestes polítiques pot provocar conflictes o provocar reprimències. La forma en què aquestes polítiques afecten les interaccions en el lloc de treball poden influir en el clima polític de l'organització, que al seu torn pot afectar la política d'oficines. Navegar polítiques i beneficiar-se d'utilitzar-les a l'avantatge (o patir-ne les conseqüències) és el cor de la política corporativa i del poder.
Lideratge Corporatiu i Política
La política organitzativa sovint pot arribar a relacions i aliats en el lloc de treball. Qui té poder sobre la direcció de la vostra carrera? Qui pot beneficiar-se de la línia? Qui serà el millor professor? Quina és la millor posició per negociar el vostre contracte? Quins projectes millor beneficiarían la seva carrera a la llarga? Es pot fer un secret obert de les seves ambicions professionals perquè la gestió entengui que estigui en ella per guanyar-la?
Totes aquestes preguntes i les seves respostes són exemples del que defineix la política en el lloc de treball. Es tracta d'una estratègia i metodologia que afectarà la vostra carrera professional. No té res a veure amb el que rebrà els accionistes de la companyia o quina serà la línia de venda en el tercer trimestre, sinó que, en comptes d'això, serà totalment del futur en la signatura.
Quan els líders empresarials afavoreixen una persona a una altra per on va anar a l'escola o el seu estil de paraula o recurs a la sala de juntes, això també forma part de la política. No és objectiu ni tangible, com la manera en què Robert té l'èxit de vendes més alt en la seva divisió i, per tant, obté el major avantatge. En canvi, és una creença subjectiva basada en les relacions interpersonals i la interacció.
Jugant a la política
La història està plena de persones que sentien que estaven per sobre de la política, però que van ser superades pels companys. Qualsevol que creu que la política és opcional per a qualsevol corporació o organització es deu a un xoc quan s'adona que la política existeix en tots els entorns i són inevitables. Tant si decideixes participar com tu, però no et facis cap error, la política es jugarà tant si et convé o no.
