Una de les millors maneres d'assegurar que els vostres empleats quedin satisfets amb els seus llocs de treball és oferir programes de reconeixement i apreciació dels empleats. Moltes empreses honoren a un empleat del mes, algú que sobresurt en el seu treball diari o d'una altra manera s'allunya d'altres empleats. Ser empleat del mes pot portar tot, des del reconeixement públic a premis i beneficis, però hi ha certes qualitats que la majoria de les empreses busquen en fer la designació.
Consells
-
Les empreses poden establir els seus propis criteris de "empleat del mes", però la majoria dels programes es basen en el rendiment del treball, el compromís, la coherència i la millora addicional.
Superar les expectatives
L'empleat del mes generalment excedeix les expectatives del seu treball. Arriba a temps, treballa tot el torn i es manté tard si és necessari per completar les tasques assignades correctament i puntualment. Tanmateix, simplement no n'hi ha prou amb fer la feina.Trobar una manera millor o més eficient de completar una tasca, o voluntariat per completar un projecte que ningú més vulgui fer, també pot donar lloc a un reconeixement addicional. Anticipar els problemes abans que es produeixin, i prendre mesures per evitar-los, és una raó comuna que els empleats guanyen l'empleat de la designació del mes.
Criteris específics de reunió
En alguns casos, ser nomenat empleat del mes és el resultat d'una acció particular. El maneig d'una situació d'emergència o difícil sense preguntar-se o oferir una solució a un problema us pot guanyar la designació. Algunes empreses tenen criteris específics i tangibles per a l'empleat del mes, com ara fer més vendes o atreure els clients més nous. Els criteris poden canviar-se mensualment, ja que l'empresa treballa per assolir els seus objectius, sempre que els empleats coneguin els criteris necessaris per al proper mes. Per exemple, un mes l'empleat del mes podria ser la persona amb el major nombre de vendes, mentre que el proper mes el premi podria acudir a l'empleat que venia la major part d'un determinat producte.
La consistència és clau
Alguns empleats del mes recompensen la consistència dels programes. Si sempre saludeu els clients amb un somriure i tingueu molta cura per assegurar-vos que els vostres clients estiguin satisfets, podríeu guanyar-ne el premi. Demostrar consistentment una actitud positiva, treballar per assolir els objectius de l'equip i posar els teus propis interessos a part pot obtenir-ne reconeixement. De vegades, simplement mostrant perseverança i un compromís de fer-ho millor davant d'obstacles aclaparadores pot conduir a ser l'empleat del mes.
No és un concurs de popularitat
Una de les principals crítiques dels premis dels empleats dels mesos és que els premis es donen de forma subjectiva i sovint es converteixen en un concurs de popularitat de qui és el favorit del cap. Alguns de la subjectivitat s'eliminen quan els criteris es basen en els objectius, però a les empreses on el guanyador és designat per nominacions i vot, pot augmentar les possibilitats de ser nomenat empleat del mes fent un esforç per portar-se bé amb els vostres companys de feina i mantenint una actitud positiva.
