Els empresaris de Califòrnia poden promulgar polítiques de codi de vestimenta obligatòries per als seus empleats si són raonables i no pateixen significativament els seus empleats ni violen els seus drets a la llibertat de religió o violen qualsevol llei federal o estatal contra la discriminació. A més, els empresaris de Califòrnia poden exigir que els empleats portin uniformes de treball obligatoris, sempre que els pagui i no requereixin que els seus empleats paguin uniformes de treball.
Llei de Califòrnia
Segons el Codi del govern de Califòrnia, els empresaris poden exigir als seus empleats que compleixin les polítiques específiques del codi de vestimenta, sempre que les seves polítiques siguin raonables. Si la política del codi de vestimenta d'un empresari és raonable, depèn de la política aplicable. Generalment, la legislació de Califòrnia i la Comissió federal d'igualtat d'oportunitats laborals prohibeixen als empresaris promulgar polítiques discriminatòries del codi de vestimenta.
Drets constitucionals i lleis antidiscriminals
Els empresaris no poden promulgar polítiques de codi de vestimenta que violin el dret constitucional d'un empleat a la llibertat de religió. A més, la política del codi de vestimenta d'un empleador no pot discriminar els empleats en funció de la religió, la raça, el sexe o la discapacitat, d'acord amb les lleis federals d'oportunitats d'ocupació iguals. Per exemple, un empresari no pot col · locar una prohibició general sobre els mocadors cap als seus empleats si no estan vinculats a les seves necessitats comercials legítimes.
Necessitats legítimes de negocis
Els empresaris de Califòrnia poden promulgar un codi de vestimenta raonable i polítiques de preparació que es basen legítimament en les seves necessitats empresarials i en els seus objectius financers. Poden promulgar polítiques que prohibeixen certa indumentària per als homes, però permeten a les dones portar roba o adorns, com ara arracades, sempre que les seves raons per fer-ho estiguin basades en necessitats comercials legítimes. Tanmateix, la llei de Califòrnia també permet als empleadors basar els seus codis de vestimenta comercial en estàndards normatius o creences socials populars, sempre que les seves polítiques no siguin discriminatòries.
Comissió de Treball i Habitatge Justícia de Califòrnia
La Comissió d'Ocupació i Habitatge Justícia de Califòrnia protegeix els empleats de pràctiques d'ocupació injustes i discriminatòries. La comissió prohibeix als empresaris de Califòrnia promulgar polítiques de codi de vestimentes que discriminin als empleats basant-se en lleis d'oportunitats laborals iguals protegides federalment, afavorir un entorn de treball hostil o promoure comportaments sexualment hostigadors. Per exemple, els empresaris no poden exigir als seus empleats que portin roba reveladora o indumentària sexualment suggeridora, sense mostrar motius financers legítims per promulgar aquestes polítiques. A més, tal com exigeix la Comissió d'Habitatge i Feina Justícia de Califòrnia, els empleadors de Califòrnia han de permetre que els seus empleats creuats segueixin les polítiques del codi de vestiment assignades als empleats del sexe oposat. Per exemple, un empresari ha de permetre que un empleat masculí utilitzi roba femenina adequada per al treball.
Codi laboral de Califòrnia
Segons el Codi del Treball de Califòrnia, els empresaris poden exigir que els seus empleats portin uniformes de treball obligatoris sempre que no violin les normes d'igualtat d'ocupació. A més, els empresaris que requereixin que els seus empleats portin uniformes de treball que no siguin aptes per al seu ús fora del treball han de pagar els seus empleats. Els empresaris no poden deduir les despeses del xec de pagament d'un empleat per cobrir costos uniformes.
