En un entorn globalitzat, on els salaris baixos a l'estranger continuen baixant els salaris a casa, les relacions laborals es converteixen en un tema més vital que mai. Millorar els mitjans pels quals la gestió i el treball funcionen junts en una organització específica és ara un tema crític de discussió. Els sindicats, una vegada forts, s'han vist obligats a reduir substancialment les seves activitats, tant en resposta a la competència globalitzada com a la creixent integració i racionalització econòmica a la llar (vegeu la referència 2). La gestió ha d'abandonar la seva visió contradictòria més antiga del treball organitzat si les relacions laborals progressen.
Treballar per enfortir els sindicats. El que és important per a la gestió actual és que la relació adversa més antiga entre la direcció i el treball es modernitzi a favor d'un enfocament progressiu que intenti adaptar-se a les necessitats de cadascun (vegeu la referència 2).
Donar feina té una expressió en les funcions de gestió. Els treballadors no poden quedar sense poder, sense la possibilitat de diferenciar-se en el lloc de treball. Això no es refereix únicament al procés de contractació i despatx, sinó també en termes de reestructuració, integració i compensació (vegeu la referència 1).
Implementar polítiques amb aquesta mentalitat còmoda en ment. Els treballadors i la gestió estan en perill per la globalització i, per tant, la solidaritat enfront d'ella en comptes de la divisió és essencial per mantenir un bon nivell de vida tant per al treball com per a la gestió. L'allotjament i la sinceritat mutus han de ser fonamentals en la implementació de polítiques de tota la companyia (vegeu la referència 1).
Abraçar el paper de l'estat. L'estat es pot utilitzar com a mitjà per donar cabuda a les necessitats de la gestió i el treball i es pot exigir el seu poder per solucionar els conflictes. En molts casos, l'Estat ha d'estar involucrat en la implementació de polítiques i s'utilitza per controlar el poder de gestió (vegeu la referència 1).
