El control del control d'un administrador fa referència a quants empleats supervisa aquest administrador. Un gerent amb una àmplia gamma de control supervisa a molts empleats, mentre que un amb una estreta franja supervisa només alguns. Una àmplia gamma de control pot tenir efectes positius o negatius, o una combinació d'ambdues, depenent de com s'estructuri l'empresa i de com l'administrador gestiona els deures de supervisió.
Nombre d'empleats
No hi ha cap nombre específic que defineixi un ampli o reduït control, ja que pot ser relatiu a la mida de l'organització.Per exemple, en una empresa amb 5.000 empleats, un gerent que supervisa a 30 persones podria tenir un control de control relativament estret. Tanmateix, en una empresa amb només 100 empleats, supervisar 30 d'ells seria un control de control relativament ampli.
Directe vs. control indirecte
Un directiu amb una àmplia gamma de control és directament responsable dels empleats sota d'ell. Per exemple, un gerent de planta en una fàbrica supervisa a tots els empleats que treballen al pis de producció durant el seu torn, que pot tenir un ampli control, depenent del nombre d'empleats. Tanmateix, el supervisor de l'administrador del pis probablement tingui un abast més estret de control. Aquest supervisor probablement controla diversos administradors del sòl, però els empleats del pis de producció no informen directament a aquest supervisor, de manera que estan fora del seu control, fins i tot si les seves decisions els afecten de manera indirecta.
Beneficis dels espais amplis de control
Una àmplia gamma de control dóna al gerent un coneixement més ampli de la força laboral. També dóna més treballadors a una sola persona de contacte per obtenir informació i lideratge, que pot eliminar la confusió. Les decisions es poden fer més ràpidament perquè hi ha menys nivells de gestió que han de transmetre la informació als treballadors. Els empleats també poden rebre més oportunitats per prendre decisions pròpies i resoldre problemes per si sols, a causa de que l'atenció del director és necessària en altres llocs.
Debilitats dels espais de control ampli
Els amplis formats de control també impliquen menys contacte personal, de manera que un gerent potser no pugui identificar problemes en la plantilla abans que creixin en dificultats més grans. Els empleats que necessiten el gerent poden trobar-lo inassequible, el que pot fer que el treball no es completi a temps, o la frustració creixent entre els empleats.
