S'han escrit acords col·lectius, obligant acords entre un empresari i un grup d'empleats. Els acords col·lectius poden especificar un empresari o un sector industrial. Als Estats Units, els empleats poden participar en sindicats que representen als empleats en la negociació dels termes dels convenis col·lectius. Els empresaris i empleats guanyen significativament els convenis col·lectius.
Acords col·lectius del sector industrial
Els acords col·lectius que obliguen un sector industrial aporten avantatges únics als empresaris. Aquests acords col·lectius redueixen la competència entre els propis empleadors reduint la facturació i produint la paritat en els salaris. El temps de transició de lloguer nou es redueix com a conseqüència de condicions d'ocupació uniformes.
Avantatges per als ocupadors
Els convenis col·lectius poden beneficiar els empresaris individuals si existeix o no un acord a escala industrial. Els empresaris poden gestionar millor els pressupostos de recursos humans mitjançant l'establiment d'increments de salaris programats. Els empresaris poden planificar la reassignació del personal a través de programes d'avançament i jubilació. Els empresaris veuen guanys en la productivitat dels empleats a conseqüència de l'acord col·lectiu. Els guanys de productivitat provenen d'una major moral del personal, una major retenció del personal i un menor absentisme. L'augment de la productivitat de l'empresari provoca augments en els beneficis i una millor competitivitat en el mercat.
Avantatges per als empleats
Els empleats es beneficien significativament a través de convenis col·lectius Els acords col·lectius promouen el valor dels empleats a l'empresari. Els empleats asseguren hores de treball regulars i proporcionen proteccions contra acomiadaments injustos, acomiadaments i accions disciplinàries. Els empleats poden obtenir arranjaments de treball flexibles on no existia cap anteriorment. Guanyen millors pagaments, augments salarials programats i abandonen les malalties remunerades. Les trajectòries professionals i els procediments d'avanç estandarditzat creen una perspectiva de longevitat laboral. L'expectativa de longevitat de l'ocupació pot afectar significativament la vida de l'empleat fora del treball, inclòs el foment d'obtenir préstecs, comprar habitatges, tenir fills i prendre decisions de la vida. Els acords col·lectius permeten la representació dels empleats en els recursos de compensació dels treballadors i altres interessos dels empleats.
