Al principi, una entrevista pot semblar una molèstia per a ambdues parts implicades.El gerent de contractació ha de treure el temps de la seva ocupada agenda per una altra reunió intensiva i el candidat a vegades està ansiós per la idea de fer-se una llarga sessió de resposta a preguntes. Però una entrevista ofereix una sèrie de beneficis tant per al cap de la contractació com per al candidat.
Sobre l'entrevista de feina
Una entrevista és una eina d'avaluació efectiva que contracta els administradors per decidir qui és el més adequat per assumir una posició oberta. Mirant un currículum sovint no és suficient per prendre una decisió educada. L'entrevista generalment es realitza en persona perquè l'entrevistador pugui obtenir una impressió profunda del candidat. L'Oficina d'Estadístiques del Treball dels EUA indica que la preparació, l'aparença personal i les regles bàsiques de l'etiqueta adequada, com ara estar a temps i tenir bons maneres, són de primordial importància. Això no només és cert per al candidat, sinó també per l'entrevistador.
Connexió
La celebració d'una entrevista ofereix al gerent i al candidat potencial l'oportunitat de conèixer-se personalment i veure si poden fer una connexió. De vegades, dues persones es relacionen millor quan parlen cara a cara en comparació amb la comunicació per correu electrònic o el telèfon. Cada persona té la possibilitat d'examinar senyals verbals i físiques, com ara el llenguatge corporal. Per exemple, si l'entrevistador adverteix que l'individu té una posició confiada i el mira directament a l'ull, això és una indicació que pot ser un candidat més fort en comparació amb algú que cau o es veu desinteressat.
Aclarint confusions
Una entrevista també ajuda a aclarir les confusions que un gerent de contractació pugui tenir sobre el lloguer potencial. Per exemple, si el currículum d'un candidat mostra una gran diferència en la seva història laboral, tindria l'oportunitat d'explicar el problema. També és una oportunitat perquè ambdues parts obtinguin la mateixa pàgina pel que fa al calendari de treball, el pagament, les referències i la data d'inici prevista per a l'ocupació.
Esquinçar rumors
En alguns casos, els candidats poden escoltar rumors sobre el negoci que els podria donar dubtes sobre acceptar la posició. L'entrevista ofereix al candidat l'oportunitat d'obtenir informació de primera mà d'un representant oficial de l'empresa per aclarir aquestes inquietuds abans que s'associï amb l'empresa. Per exemple, si una notícia recent sobre l'empresa fa que el públic qüestioni les associacions futures o empresarials de l'organització, l'entrevista és un format perfecte per al gestor de contractació per aclarir aquests problemes per al possible candidat.
