Un cronometrador supervisa i verifica que els fulls de temps dels empleats són precisos. Aquesta persona pot tenir títols diferents, com ara un empleat de nòmines o un comprovador de temps. El cronometrador també pot tenir responsabilitats diferents, depenent d'on treballi. Per exemple, si treballa en una gran corporació, aquesta persona pot ser responsable de garantir que obtingui tots els fulls de temps dels empleats a temps perquè pugui processar la nòmina. El cronometrador ha de tenir certes capacitats, educació i formació per realitzar el seu treball amb èxit.
Educació
L'individu no necessita un títol formal per ser cronometrador. Els empresaris poden tenir diferents expectatives quan busquen contractar un cronometrador. Una petita empresa potser no requereixi que la persona tingui un títol universitari. En canvi, pot esperar que la persona cursi cursos de comptabilitat, matemàtiques o finances. Un gran empresari, d'altra banda, pot esperar que la persona tingui una llicenciatura en comptabilitat. Un grau de comptabilitat requereix cursos en gestió empresarial i vendes i màrqueting, i proporciona un cronometrador a un bon rerefons en l'essencial de comptabilitat, finances i impostos.
Formació
Els empresaris poden exigir que el cronometrador realitzi cursos en l'administració de nòmines perquè es familiaritzi amb els processos o pràctiques de la nòmina. Els professors cobreixen àrees com ara els informes salaris i fiscals, la compensació dels treballadors, la gestió de la nòmina i la comptabilitat, i els gravàmens i impostos. El cronometrador també aprèn sobre els informes fiscals federals i altres normes i lleis que poden afectar les empreses.
Habilitats
Un cronometrador ha de tenir una sòlida capacitat de comunicació perquè haureu d'interactuar amb altres empleats. És possible que hagi d'entrevistar els companys de treball per anar més enllà de les hores que han treballat. Els empresaris poden exigir que el cronometrador tingui bones habilitats informàtiques, ja que podria haver d'utilitzar programari de cronometratge. L'individu també ha de ser orientat detalladament i tenir sòlides capacitats d'organització i anàlisi, ja que haurà de gestionar salaris i problemes financers. La persona també ha de tenir habilitats matemàtiques perquè treballarà amb nombres.
Coneixement de cronometrador i sistemes de nòmina
Atès que moltes empreses automatitzen els seus sistemes de cronologia i nòmina, el cronometrador hauria d'aprendre tot sobre ells. Hauria de buscar una formació addicional del fabricant del programari. L'empresari pot llavors promoure que aquesta persona sigui administrador del sistema o administrador del sistema de cronometratge, resultant en més responsabilitats i un salari més alt.
