Els sindicats laborals són organitzacions que representen els treballadors i els seus interessos. Moltes professions els tenen i hi ha literalment centenars de sindicats diferents a tot el país, inclosos els representants de professors, electricistes, treballadors de fàbriques, lampistes i dotzenes d'altres professions. Encara que advoca pels beneficis dels sindicats, també hi ha alguns inconvenients a considerar.
Què són els sindicats laborals?
Els sindicats laborals són organitzacions o grups formats per representar treballadors. L'objectiu d'aquests grups és promoure els interessos i necessitats dels treballadors, incloent els seus salaris, hores i condicions de treball. Els sindicats tenen com a finalitat crear una veu col·lectiva per als treballadors: la seva filosofia és que hi ha força en nombre.
Segons les dades més recents disponibles a l'Oficina d'Estadístiques Laborals dels EUA, el 10,7 per cent o 14,8 milions d'americans - treballadors salarials i salarials - eren membres de sindicats el 2017. Si bé alguns sindicats han pagat als membres del personal, altres operen amb membres voluntaris elegits a posicions de lideratge. Els capítols i els taulers de la Unió poden celebrar reunions periòdiques per discutir els propers esdeveniments o iniciatives.
High Union Dues
Els treballadors paguen quotes sindicals que ajuden a cobrir el cost de coses com ara membres del personal de la unió a temps complet, lobbies governamentals, advocats i fons de vaga. Per als treballadors, el principal inconvenient és el cost de les quotes d'unió i les taxes d'iniciació. Aquests varien molt depenent de l'organització, però poden ser de diversos centenars de dòlars l'any.
Les quotes de la Unió han augmentat significativament en els darrers anys. Els experts financers diuen que els sindicats estan cobrant a les treballadores unes quotes del 10 per cent més altes. El 2015, els sindicats que viuen als estats amb quotes obligatòries pagaven al voltant de 610 dòlars anuals. La unió anual deguda als estats del dret al treball era de 432 dòlars.
Menys entorn de treball col·laboratiu
La investigació també ha descobert que els sindicats poden crear un entorn de treball menys col·laboratiu entre els treballadors i els seus directius. La creació d'un sindicat també podria contribuir, en última instància, a l'apagament d'una empresa, el que significa que els treballadors estan fora de feina.
Els treballadors sindicalitzats freqüentment informen que els seus empleadors actuen de manera superior i que mostren menys confiança en comparació amb com tracten els empleats que no formen part d'un sindicat. Atès que els empresaris i els treballadors sindicats solen representar interessos divergents, poden sorgir conflictes. Això pot afectar la moral dels empleats, reduir la productivitat i impactar negativament la comunicació.
Costos d'alt cost laboral
Pel costat de l'empresari, els sindicats poden crear costos laborals anuals més alts per a l'empresa. Segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals dels EUA, els sindicalistes tenien una mitjana de guanys setmanals de 1.041 dòlars, mentre que els socis no socis van obtenir 829 dòlars. Si bé això és un benefici per als treballadors, és un desavantatge per als empresaris, que intenten mantenir els costos tan baixos com sigui possible.
En estar obligats a pagar salaris més alts, les empreses poden necessitar reduir el nombre de llocs de treball o acomiadar-se dels empleats. Per exemple, la majoria dels treballs de fabricació perduts durant els últims 30 anys han estat entre treballadors sindicalitzats. Això afecta, en última instància, a l'economia local i nacional com la capacitat de l'empresa per ampliar les seves operacions.
Fa que la contractació i el tiroteig siguin difícils
Alguns contractes laborals sindicals també poden dificultar els empresaris per incendiar treballadors, fins i tot si es justifica el tret. Per exemple, molts acords requereixen una "causa justa" abans que un empleat sindicat pugui ser acomiadat.
El significat d'aquest terme depèn en gran mesura del context i de cada cas individual. Els empresaris només podran rescindir un empleat si tenen una prova substancial de la seva culpabilitat, li van advertir sobre les conseqüències de les seves accions i va prendre aquesta decisió després de considerar el seu historial passat i la gravetat del seu delicte. Completar aquests passos requereix molt temps, diners i paperassa.
Si hi ha normes relacionades amb la tenència i l'antiguitat, els contractes sindicals també poden ser més difícils de promoure empleats qualificats que tenen menys anys de treball que altres empleats. La manca d'oportunitats de progrés professional pot afectar la productivitat, ja que hi ha pocs incentius perquè els empleats treballin molt per avançar.
