Si només teniu una oportunitat d'un any demanar al vostre cap un increment salarial, tenir èxit a la vostra negociació, estar preparat, proporcionar informació sobre els vostres èxits per justificar l'augment, mantenir una comportament adequada i preguntar-vos en el moment adequat. La bona notícia és que, si no heu rebut cap salari recentment, probablement el vostre cap esperarà la vostra sol·licitud. (Veure referències 1 i 2.)
Articles que necessiteu
-
Anuncis de premsa
-
Realitzacions gravades
-
Registre d'hores extraordinàries
Prepara't per a la teva sol·licitud. Establir una estimació del valor de la seva posició en el lloc de treball. Comproveu les estadístiques salaries en línia i reviseu els anuncis periòdics i les associacions d'ocupació per tenir una idea.Avaluar un dels millors moments per reunir-se amb el vostre administrador: en la vostra revisió anual; després que l'empresa anuncia resultats financers positius; abans del pressupost de l'any vinent; després d'haver aconseguit un altre lloc de treball amb un competidor; o després de completar un projecte important. Sol·liciteu una reunió. (Consulteu la referència 1.)
Negociar amb professionalitat. Justifiqueu per què es mereix l'augment de sous mostrant al vostre administrador un compte mensual dels vostres resultats i com s'han beneficiat l'empresa i els clients (si s'escau). Mostreu-li una comparació del salari amb el salari mitjà del paper i els vostres punts forts. Destaqueu les tasques que hàgiu realitzat que no s'hagin inclòs en el vostre requisit de treball i el compliment de les hores extres. (Veure referències 1 i 2.)
Discuteixi el vostre sou amb el vostre administrador. Kmd-solutions.com suggereix demanar-li un augment del salari vuit per cent més alt del que està esperant. Penseu a retardar la vostra sol·licitud si hi ha una alta desocupació al vostre camp, o si l'empresa no està bé, o si el vostre rendiment no és del vostre favor. (Consulteu la referència 1.)
Negocieu més preguntant al vostre cap sobre altres avantatges que poden estar disponibles per a vostè, com ara un cotxe d'empresa, un ordinador portàtil, una assegurança o un telèfon mòbil. Accepteu la vostra decisió encara que no tingueu èxit a obtenir un augment salarial. Sigui lògic, no emocional, i pregunteu com podria qualificar per un augment salarial en el futur i establir un marc de temps per a una reunió de seguiment. Gràcies a ella per l'augment, o pel seu temps. (Consulteu la referència 1.)
Consells
-
Si rebeu o no el vostre increment salarial, pregunteu al vostre administrador sobre els beneficis o beneficis marginals que l'empresa que treballa proporciona: recollida i eliminació de productes de neteja en sec, vehicles d'empresa, netejadors professionals per a la vostra llar, vacances o avantatges gastronòmics. (Consulteu la referència 3.)
