Desenvolupat en els anys noranta per William R. Miller i Stephen Rollnick, l'entrevista motivacional s'ha convertit en un important mètode d'assessorament centrat en el pacient que està dissenyat per ajudar a tractar les addiccions i motivar el canvi de comportament. Les entrevistes motivacionals destaquen la negociació sobre el conflicte en la relació d'assessorament, centrant-se en el desenvolupament de l'autonomia, la confiança i la determinació d'un individu per al canvi.
Fomenta el canvi
Les entrevistes motivacionals fan que una persona desenvolupi motivacions personals per participar en el procés de canvi. Durant les entrevistes motivacionals, una persona considerarà per què és resistent o ambivalent al canvi i després identificarà i articularà les raons per canviar.
Resistència a les adreces
Es fomentarà igualment un individu per definir els problemes als quals s'enfronta i desenvolupar de forma activa solucions per als problemes. L'entrevista motivacional aborda la resistència al canvi mitjançant la participació d'una persona en el procés de resolució de problemes.
Promou l'autonomia
L'entrevista motivadora també promou l'autonomia. Al sostenir una persona responsable de trobar solucions pràctiques als seus problemes, l'entrevista motivacional dóna suport a un individu en el desenvolupament d'idees creatives per al canvi. A continuació, anima la seva creença que el canvi és possible.
Ofereix comentaris
En una entrevista de motivació, una persona es donarà comentaris empáticos i no argumentatius sobre els seus pensaments, sentiments i experiències. Aquest comentari pot ajudar a una persona a sentir-se com si l'entenguessin i que se senti més còmode amb l'exploració d'idees per al canvi.
Millora la confiança
Les entrevistes motivacionals milloren la confiança d'una persona a través de l'enquesta regular d'habilitats i èxits personals. L'entrevista motivacional implica regularment l'afirmació dels punts forts d'una persona, així com la revisió dels èxits passats.
