La discriminació en el lloc de treball és un assumpte proliferant en empreses de tot el món. Es diu que els empleats són discriminats en els casos en què el tractament que se'ls planteja és injust i parcial. La llei als Estats Units dicta que tots els empleats han de ser tractats de la mateixa manera. Legalment, les organitzacions amb 15 o més empleats estan obligades a tenir pràctiques antidiscriminatòries.
La discriminació salarial es produeix quan dos empleats es paguen de manera diferent pel mateix treball. L'empleat que rep el salari més baix es diu que es discrimina. Hi ha quatre maneres principals de discriminació.
Discriminació salarial sobre gènere
La discriminació salarial es produeix quan una empresa paga salaris més alts als seus treballadors masculins en comparació amb les seves contraparts femenines igualment qualificades o viceversa. Aquesta pràctica preval a tot el món. La Llei de Igualtat de Pagament de 1963 exigeix que, sempre que els membres d'ambdós sexes compleixin els requisits de la feina en termes de qualificacions, habilitats i experiència educativa, se'ls ha de pagar el mateix. Quan un individu creu que està sent victimitzada, pot demanar ajuda legal.
Discriminació Salarial en la Raza
La discriminació salarial també es produeix sobre la base de la raça. Dues persones que pertanyen a diferents races poden pagar salaris diferents. Aquest és el principal tipus de discriminació a tot el món. La discriminació es produeix en les taxes de salaris i en les excursions de pagament, i es rebutgen beneficis als membres d'una raça sobre els altres. La Llei de drets civils de 1964 assegura que aquestes pràctiques no prosperin als Estats Units. Els empleats maltractats poden presentar una demanda contra els seus ocupadors.
Discriminació Salarial en l'Edat
Algunes empreses prefereixen tenir empleats més joves, i alguns volen que els empleats més grans tinguin experiència. Depenent de les seves opinions, la gestió a vegades discrimina entre els empleats sobre la base de les seves edats. Els salaris desiguals es paguen als empleats pel mateix treball. Mentre els empleats compleixin tots els requisits de la feina, tenen dret a pagar salaris iguals i poden recórrer legalment quan considerin que estan sent discriminats. La Llei d'ocupació de 1967 esmenta explícitament que les empreses no han de discriminar contra empleats de 40 anys o més. Han de proporcionar iguals oportunitats i pagar.
Discriminació salarial en discapacitat
De vegades, les empreses discriminen els seus empleats sobre la base de les seves desavantatges físiques. La Llei de nord-americans amb discapacitat de 1990 dicta que, sempre que l'empleat compleixi els requisits del treball i ofereixi resultats, s'ha de pagar el mateix salari que un empleat sense discapacitat. A més, la companyia està obligada a garantir que l'empleat obtingui totes les instal·lacions necessàries perquè continuï treballant. Aquestes persones han de proporcionar places d'aparcament separades, accés a les instal·lacions d'oficines, lavadores i banys.
