Sota la Llei de famílies i de baixa mèdica, els empleats elegibles poden treure el temps lliure del treball i no posar en perill el seu lloc de treball. Juntament amb l'adopció o el naixement d'un nen, un motiu vàlid per prendre el temps lliure de FMLA és un estat de salut greu que afecta tant a l'empleat com a un familiar immediat. Tant si l'estrès qualifica com una condició sanitària greu d'acord amb la llei depèn de diversos factors.
Fonaments
La simple sensació de tensió per part del treball, la família o altres situacions no fa que un empleat pugui passar el temps lliure sota la Llei de Família i Medicina. Les regulacions del Departament de Treball dels EUA, que administra la FMLA, han establert la definició específica per a una condició sanitària greu que qualifica als empleats per deixar la FMLA. Els problemes clau en la determinació són el grau en què l'empleat requereix atenció o tractament per part d'un professional i la quantitat de temps per la qual la condició incapacita l'empleat.
Definició
Una condició de salut greu, ja que pertany a la Llei de Família i Medicina, pot ser una malaltia física o mental, dany o lesió. En general, ha d'implicar una de dues circumstàncies: l'atenció hospitalària, específicament una estada d'un dia per darrera, en un hospital; instal lació d'atenció mèdica residencial o hospital; o un període d'incapacitat superior a tres dies i que requereix un tractament continuat per part d'un proveïdor de serveis de salut. Si l'estrès d'un empleat desencadena qualsevol d'aquestes situacions, l'empleat pot fer-ho per deixar la FMLA.
Aclariment
Els reglaments de FMLA defineixen específicament el que constitueix un tractament continuat per part d'un proveïdor d'atenció mèdica, que és una de les circumstàncies que permeten que l'assumpte mèdic d'un empleat compleixi amb la definició d'un estat de salut greu. El tractament continuat, ja que es refereix a una condició com l'estrès, podria comportar un període d'incapacitat superior als tres dies que inclogui almenys dues sessions de tractament amb un professional sanitari. La primera sessió ha de ser dins dels set dies següents al dia inicial de la incapacitat, i la segona ha de ser dins dels 30 dies. Una altra possibilitat és un període d'incapacitat superior als tres dies que implica una sessió de tractament per part d'un professional sanitari, dins dels set dies següents a l'inici de la incapacitat, juntament amb un règim de tractament continuat com ara la teràpia física o la medicació amb recepta.
Certificació
Els empleadors poden requerir la certificació mèdica dels empleats que citen l'estrès o qualsevol altra condició mèdica greu, ja que el motiu de la seva baixa FMLA. Els empresaris també poden demanar una segona opinió d'un proveïdor de serveis sanitaris de l'escollit per l'empresari, tot i que l'empresari ha de pagar la consulta i el segon proveïdor no pot tenir cap tipus d'associació regular amb l'empresari. Entre les categories de professionals de la salut que poden proporcionar la certificació oficial són els psicòlegs clínics, de manera que els empleats que requereixen l'estrès requereixen una teràpia mental o emocional, haurien de poder obtenir la documentació requerida.
