Tots els empleats han de ser classificats per hores o salarials. Els empleats per hores estan protegits per les hores extraordinàries federals i estatals i es trenquen les normes, mentre que els empleats assalariats no ho són. Els empleats assalariats requereixen menys manteniment de registres i pressupostos més senzills per als empresaris, però la classificació horària té més sentit per als treballadors a temps parcial.
Empleats per hores
Els empleats per hores, també anomenats empleats no exempts, es paguen per cada hora de treball de l'empresa. Com a empleats no exempts, estan protegits per les normes extraordinàries en la Llei de normes laborals justes. Aquest acte federal requereix que els ocupadors paguen als empleats una taxa d'hores extraordinàries d'una vegada i mitja les taxes de compensació regulars durant hores treballades més de 40 hores setmanals.
Els empresaris també han de complir les hores extraordinàries a nivell estatal i trencar les normes per als empleats no exempts. Aquestes regulacions varien segons l'estat per estat i sovint són més estrictes que les normes federals. Per exemple, Califòrnia exigeix als empresaris que proporcionin descansos de repòs pagats i no remunerats i compensacions per hores extres després de vuit hores al dia, a més de 40 hores setmanals.
Empleats salarials
Els empleats assalariats estan exempts de les hores extres i es trenquen les normes. En lloc de pagar-se per l'hora, els empleats assalariats paguen la mateixa tarifa bàsica, independentment del seu treball. Això significa que un empleat assalariat podria treballar 30 hores una setmana i 50 hores la setmana que ve i rebre la mateixa paga.
Només alguns empleats poden ser considerats salarials i exempts. Per estar exempts, l'empleat normalment ha de gestionar un treball no manual que implica la presa de decisions independent. També ha de ser un professional com un advocat, comptador, metge, professor, actor o enginyer; un treballador administratiu, un venedor o un executiu. Finalment, el seu salari ha de superar el salari mínim establert per la Llei de normes laborals justes, que és de 455 dòlars a la setmana des de la publicació.
Pros i contres de cadascun
Els empleats assalariats paguen la mateixa tarifa bàsica cada mes, per la qual cosa és més fàcil que els empresaris pressuposen la nòmina. La designació assalariat també pot ser beneficiosa per a l'empresari en negocis estacionals perquè l'empresa pot evitar pagar taxes d'hores extraordinàries durant els temps d'ocupació. A més, els empresaris no han de fer un seguiment de les hores de professionals assalariats o preocupar-se pel compliment de les normes de descans. No obstant això, atès que la normativa exigeix una taxa de pagament més elevada per als treballadors assalariats, la designació horària pot tenir més sentit si un empleat no necessita treballar més de 40 hores setmanals.
Assegurança mèdica Beneficis
La Llei d'Assistència Accesible requereix que la majoria dels empresaris proporcionin cobertura d'assegurança de salut per a empleats a temps complet. L'IRS considera que un empleat a temps complet sigui un que treballi com a mínim 30 hores setmanals. Tant els empleats horaris com els assalariats són a temps complet si treballen més de 30 hores setmanals, independentment de la designació. Tanmateix, un empresari no ha d'oferir avantatges per als empleats a temps parcial, per hora. Un empresari pot demostrar que un empleat assalariat treballa menys de 30 hores setmanals, però haurà de fer el seguiment de les hores exactes durant tot l'any per assegurar-se amb seguretat.
