Les noves contractacions i empleats reunits per adquisició d'empreses o per mitjà d'una fusió tenen un període de temps en què s'ajusten a la cultura de l'empresa. Segons un estudi del 2008 realitzat pel Grup Aberdeen, aproximadament el 86 per cent d'organitzacions que es van qüestionar van dir que les noves contractacions triguen almenys sis mesos a determinar si faran un compromís a llarg termini amb una organització. Si no teniu polítiques establertes per ajudar a aquestes noves contractacions a ajustar-se a la cultura de la vostra empresa, pot augmentar la vostra velocitat de rotació.
Definició
La socialització dels empleats és el procés pel qual els nous empleats comprenen les polítiques de l'empresa, la cultura interna, la manera en què funciona la jerarquia de l'empresa i les formes de funcionar eficaçment en l'organització. El desenvolupament de programes i polítiques que integren nous empleats a l'empresa permet que la companyia mantingui una cultura empresarial coherent.
Exemples
Un exemple principal de socialització dels empleats és la nova orientació de lloguer. Es tracta d'un moment en què els nous empleats desenvolupen relacions laborals entre si, i hauria de ser un moment en què l'empresa encoratja a nous i actuals membres del personal a familiaritzar-se també. Altres formes de socialització patrocinada per empreses inclouen festes, nits familiars en esdeveniments esportius, trobades socials com ara una empresa de bolera i un picnic d'estiu d'empresa.
Importància
La socialització dels empleats no només ajuda els nous empleats a comprendre la cultura corporativa, sinó que també fomenta el desenvolupament del treball en equip entre les noves contractacions i els membres del personal actual. Permetre que els empleats estiguin més familiaritzats a nivell social i professional poden desenvolupar vincles forts que milloren la productivitat i ajuden a reduir la rotació del treballador.
Avís
Si bé un programa de socialització d'empleats és essencial per integrar nous contractes en la cultura de l'empresa, pot ser contraproduent si hi ha massa enfocament en la socialització. Cada lloguer nou requereix un equilibri efectiu de les polítiques de treball corporatiu i els programes de socialització per obtenir una comprensió integral de la productivitat en la cultura de l'empresa.
