Al completar una sol·licitud de treball, els candidats han de comunicar efectivament les seves qualificacions en un marc limitat. Els administradors de contractació examinen les sol·licituds de treball per eliminar els candidats inadequats i reduir el camp. En molts casos, la qualitat dels formularis de sol·licitud de feina dels candidats pot determinar si contracten o no. Els sol·licitants reeixits s'encarreguen de descriure's amb detall en detall, tot subratllant els motius que els fan aptes per al treball.
Articles que necessiteu
-
Còpies de qualsevol títol o certificació
-
Informació de contacte per a referències
Descriviu les vostres qualificacions
Expliqueu els antecedents educatius formals. Enumereu les institucions a les quals heu assistit i tingueu en compte els títols o diplomes obtinguts. Determineu quines de les vostres credencials educatives tindran la màxima importància per a l'empresari i que les situïn en primer lloc. Per exemple, si teniu un títol associat en estudis paral·lals, seria convenient mencionar aquest avantatge quan sol·liciteu un treball d'assistent legal en un despatx d'advocats. De la mateixa manera, un individu amb una llicenciatura en comunicacions ha d'incloure aquesta credencial quan sol·liciteu un lloc de treball en atenció al client.
Informeu de la vostra experiència laboral passada. Centreu-vos en els llocs de treball que teniu relacionant d'alguna manera amb la posició que sol·liciteu. Proporcioneu detalls específics sempre que sigui possible per mostrar la vostra competència en llocs de treball anteriors. Quantifiqueu els vostres realitzacions i contribucions. Doneu al gestor de contractació números de rendiment concret i descripcions clares de funcions i èxits del lloc de treball per ajudar-vos a demostrar el vostre valor com a empleat potencial.
Poseu atenció a les habilitats rellevants que tingueu. Descrigui totes les habilitats especials que li facin un bon candidat per al treball en qüestió. Llista coses com la fluïdesa bilingüe, l'habilitat d'escriure, la gestió de bases de dades, les estratègies de venda, l'experiència en parlar en públic, el coneixement de programació de programari d'ordinador o qualsevol altra cosa que s'apliqui a vostè i mostri els seus punts forts quan es relacionen amb la posició.
Descrigui altres qualitats o trets intangibles que l'aparten com una opció ideal per a l'empresari, en el tancament. Eviteu utilitzar paraules buides i frases vagues com ara "go-getter" o "hard-working", com assenyala CareerBuilder, que aquest tipus de descripcions són usades excessivament pels sol·licitants i sovint ignorades contractant els administradors. En lloc d'això, descrigui els seus trets de personalitat positiva a mesura que es relacionen amb el treball. Per exemple, els aspirants a vendes i posicions de representants de serveis al client faran bé l'expressió de la seva naturalesa de sortida i actitud d'equip. Acabarem amb una breu descripció dels seus objectius i el que esperen assolir si se li contracta per a la seva posició.
Consells
-
No molesteu les qualificacions o la informació de fons que no té res a veure amb el treball que persegueix. Karen Burns of U.S.News destaca la importància de facilitar als empresaris la possibilitat de veure les credencials que més els interessen i, alhora, deixar qualsevol càrrega que els pugui distreure.
Avís
Aneu amb compte de no quedar-vos a la vostra sol·licitud de feina. Està bé posar un gir positiu en el fons, però evitar mentides directes. La majoria dels empresaris comproven que verifiqui la informació proporcionada pels sol·licitants. Obtenir una mentida en la vostra aplicació gairebé sempre comporta conseqüències greus. Comproveu la coherència i la precisió per evitar problemes.
