Els contractistes independents són autònoms que realitzen moltes de les mateixes funcions que un empleat habitual. Tanmateix, normalment treballen amb una base d'assignació i no estan vinculades a cap empresari. De fet, sol ser beneficiós que s'hi associïn amb diverses empreses per garantir el treball continu. Els contractistes independents es poden trobar en una varietat d'entorns de treball.
Importància
Els contractistes independents no es consideren empleats d'una empresa, tot i que poden treballar per a això de forma regular. Normalment treballen sota contracte segons sigui necessari, de manera que és possible que poguessin passar per llargs períodes de temps sense realitzar treballs per a l'empresa. Solen tenir l'opció de si volen acceptar una tasca quan s'ofereix.
Tipus
Els contractes independents són comuns en una varietat de camps. Els escriptors i fotògrafs independents treballen com a contractistes independents per a diaris i revistes. Els agents d'assegurances poden accedir a un acord de contractista independent per vendre productes d'assegurances per a empreses. Les persones amb experiència en informàtica poden consultar amb petites empreses sobre qüestions tècniques.
Beneficis
Una gran avantatge de ser un contractista independent és l'oportunitat de ser el propi cap. Els contractistes poden treballar per a diverses empreses i desenvolupar relacions que condueixin a tasques de treball continuades. Pot haver-hi certes avantatges fiscals de ser un contractista independent, com ara deduir les despeses empresarials i l'ús d'una oficina a casa dels impostos sobre la renda. Els empresaris es beneficien per tenir treballs complets quan es produeixi la necessitat sense haver d'oferir avantatges addicionals com ho farien als empleats habituals.
Consideracions
Si bé els contractistes independents tenen una gran llibertat en la seva vida laboral, hi ha alguns desavantatges. Els contractistes han d'obtenir articles com l'assegurança de salut en el mercat obert, que sovint és més costós i més difícil d'obtenir. No tenen la seguretat associada a treballar exclusivament per a una empresa, i poden estar en una situació en la que constantment busquen feina. No es dedueixen impostos del seu sou, de manera que han de tenir competència en la gestió de les seves finances i deixar diners per pagar els seus impostos.
Idees errònies
De vegades pot ser una bona línia sobre si un individu es considera un empleat o un contractista independent, especialment si realitza treballs consistents i continuats per a una empresa. Segons el Servei d'Impostos Interns, un individu hauria de ser considerat com un contractista independent només si l'empresari controla el resultat final d'una tasca de treball i no el mètode d'aconseguir-ho. Per exemple, si un editor accepta pagar un escriptor de 200 dòlars per un article, l'editor només pagarà per l'article acabat i no el mètode o el temps real que va trigar a escriure l'article.
