La Commonwealth de Massachusetts és una jurisdicció majoritària seguint el concepte de dret comú legal d'ocupació a voluntat. Les jurisdiccions en matèria d'ocupació no requereixen que els empresaris tinguin motius legals o vàlids per finalitzar els seus empleats. De la mateixa manera, els empleats poden rescindir el seu treball en qualsevol moment i sense previ avís. El Fiscal General de Massachusetts i l'Agència de Desenvolupament del Treball i la Força Laboral de Massachusetts són els responsables de garantir que els ocupadors paguin als seus empleats xecs finals de manera oportuna i els compensin per tots els salaris pendents.
Cheques finals
Tot i que els empresaris estan obligats a proporcionar als seus empleats acabats els seus xecs de pagament finals en el moment de la seva finalització, s'apliquen diferents regles als empleats que voluntàriament acaben l'ocupació.L'empresari no ha de pagar un empleat que acabi voluntàriament l'ocupació per a les seves hores de treball finals fins a la pròxima data de pagament de l'empresari. Tanmateix, la legislació de Massachusetts exigeix als empresaris que paguen els salaris en un termini de sis dies des que es van obtenir. Per tant, l'empresari ha de pagar un empleat pels seus salaris finals dins dels sis dies posteriors a la seva renúncia.
Sortida acreditada
L'11 de juny de 2009, la Cort Judicial Suprema de Massachusetts va emetre un dictamen en resposta a un cas en el qual un empresari no incloïa el temps de vacances no utilitzat en el xec de pagament final de l'empleat. Abans que el tribunal va dictar la sentència, la Procuraduría General de Massachusetts va proporcionar als empleadors una opinió formal que indica que la indemnització inclou els pagaments de vacances acumulats. Tot i que els empresaris de Massachusetts no estan obligats a pagar als seus empleats durant un temps inactiu, poden proporcionar als seus empleats un permís de vacances remunerat.
Si la política personal verbal o escrita de l'empresari ha proporcionat un temps de vacances remunerat als seus empleats, el fiscal general considera que s'inclou com a compensació. En defensar la carta d'opinió del fiscal general, el Tribunal Suprem Judicial va decidir que els salaris incloguessin vacances de vacances no utilitzades, si l'havia proporcionat un empresari. No obstant això, tot i que l'Oficina del Fiscal General de Massachusetts creu que el requisit de pagament s'aplica als empleats acomiadats i els que voluntàriament renunciïn, no hi ha una directiva formal del Tribunal Suprem Judicial o la legislatura.
Compensació
El xec de pagament final d'un empleat ha d'incloure una indemnització de l'hora extral al temps i la meitat per a totes les hores extraordinàries que superin les 40 hores per cada setmana. A més, ha d'incloure totes les hores de treball estàndard. Segons la llei de Massachusetts, els treballadors minoristes no supervisors també han de rebre una indemnització de les hores extraordinàries en el temps i la meitat del treball minorista del diumenge. Un empleat ha de rebre almenys $ 8 per hora, el salari mínim de la comunitat, vigent a partir de 2011.
Violacions
La Llei de salaris de Massachusetts no exigeix als empresaris que paguin als seus empleats cap compensació d'indemnització sense un acord de pagament. Els empresaris que no paguen als seus empleats, tots els salaris pendents en el marc de temps obligatori es poden considerar culpables de violar les lleis salarials de la comunitat i de retirar injustament els salaris d'un empleat. La comunitat ha de pagar als empleadors per violar la Llei de salaris de Massachusetts i exigir que compensin als seus empleats tres vegades més que la quantitat que es repudiïn injustament, els honoraris dels advocats i els honoraris legals, d'acord amb la Llei de danys aguts de Massachusetts.
Consideracions
Atès que les lleis estatals poden canviar amb freqüència, no utilitzeu aquesta informació com a substitut de l'assessorament legal. Busqueu assessorament a través d'un advocat amb llicència per practicar la llei del vostre estat.
