Des de 1998, FedEx ha aparegut consistentment en la llista de les "100 Millores Empreses per treballar a Amèrica" de la revista Fortune. Part d'aquest reconeixement prové de tota la gamma de beneficis que la companyia s'estén a tots els empleats a temps complet, inclosos els manipuladors de paquets. Fins i tot els temporitzadors també tenen accés a la majoria d'aquests beneficis.
Cobertura de salut
Els empleats a temps complet poden triar entre tres plans mèdics, tots subscrits per Anthem Blue Cross. Tots inclouen cobertura per a despeses mèdiques i de prescripció; les diferències són en els costos de l'empleat i les despeses de càrrega. També hi ha disponibles dos plans dentals i una atenció visual. Els empleats a temps parcial també tenen l'oportunitat de comprar cobertura mèdica amb una selecció de dos plans mèdics a través de Starbridge, així com una assegurança dental i de visió.
Comptes de despesa flexibles
FedEx ofereix dos d'aquests comptes prèvies d'impostos populars, on els fons dipositats per l'empleat no s'inclouen a la base imposable. El compte de reemborsament de l'atenció sanitària es pot utilitzar per a qualsevol despesa sanitària amb càrrec, i el Programa d'Assistència per Assistència Dependent proporciona fons per a les despeses d'atenció diària per a qualsevol membre de la família dependent, incloses les persones majors. A més, els empleats de FedEx poden ser elegibles per descomptes en alguns centres d'atenció diürna. Els empleats han de consultar amb el departament de recursos humans dels centres de la seva àrea.
Assegurança addicional
Hi ha diverses opcions d'assegurança addicionals disponibles per als empleats, incloent-hi els beneficis d'assegurança de vida i discapacitat, sense cost per als temporitzadors. També s'ofereixen a través de programes de grup que ofereixen descomptes: un pla de cobertura de càncer de l'AFLAC i nombrosos serveis de MetLife, com ara la cobertura d'atenció a llarg termini, l'assegurança d'habitatge i l'automòbil i els serveis legals i bancaris. Fins i tot hi ha un pla d'assegurança veterinària per a mascotes.
Retiro
Tots els empleats són elegibles per al pla d'estalvi de jubilació 401 (k) de FedEx, al qual FedEx fa les contribucions a joc. Les contribucions dels empleats són pre-impostos i poden variar d'1 a 50 per cent de la compensació de l'empleat. A més, un Pla de compra de valors d'empleats ofereix l'oportunitat que els empleats comprin accions de FedEx directament a través de deduccions de la nòmina imposables.
Assistència extra
FedEx fa més fàcil un avanç amb el seu Pla d'assistència educativa, a través del qual l'empresa reemborsa la matrícula per a cursos universitaris o de postgrau relacionats amb la posició de l'empleat a l'empresa. També hi ha un programa de beques per als empleats i els seus fills a càrrec. Una ajuda financera addicional per als empleats que adopten un nen inclou el Programa d'assistència per a l'adopció, que contribueix fins a $ 5,000 a despeses d'adopció. Un altre benefici popular cobreix alguns costos de viatge amb deduccions prèvies a impostos per al transport públic o l'estacionament, incloses les despeses d'estacionament a les instal·lacions de transport públic, com ara un tren o una estació de trànsit ràpid.
