La gestió de recursos humans engloba moltes funcions clau dins d'una organització, amb la màxima responsabilitat de la gestió del personal, els beneficis, la indemnització, les relacions laborals i la formació. Els principals responsables de RRHH actuen com a consultors del lideratge executiu en la planificació de contractar i mantenir els millors empleats, augmentar la productivitat i mantenir un retorn adequat de la inversió. Amb el coneixement de les lleis federals i estatals que afecten els empleats, la gestió de recursos humans genera polítiques que configuren una empresa.
Personal
La contractació i la conservació dels millors empleats és una gran responsabilitat en la gestió dels recursos humans. Els responsables de recursos humans són responsables de cada un dels elements del plantillisme. Això comença amb la contractació: trobar els candidats a través de publicitat, promoció interna, agències i networking. Els candidats a la selecció, la realització de proves pre-ocupació i la coordinació d'entrevistes amb els directors de contractació són els següents passos. HR manté currículums i treballa amb la direcció departamental per crear descripcions escrites per a cada lloc dins de l'empresa. L'equip humà també pot facilitar ofertes de feina i programes de retenció institucionals.
Gestió de beneficis
El RH és responsable de tots els aspectes de la gestió dels beneficis dels empleats. Els beneficis poden incloure l'assegurança mèdica, els plans de jubilació, el temps d'espera remunerat, l'absència i la discapacitat, entre altres programes. La gestió de recursos humans es fa responsable de la selecció de programes, l'administració de beneficis, les relacions de venedors, les comunicacions de beneficis dels empleats i el procés d'inscripció. HR també supervisa l'administració de programes obligatoris com ara la Llei de la Llei de Medicina Familiar, la Compensació del Treballador, la compensació per desocupació i la COBRA. La gestió efectiva de recursos humans està constantment buscant programes per millorar la salut i la productivitat del personal, retenir els empleats i disminuir l'absentisme i la facturació.
Compensació i gestió del rendiment
La supervisió del programa de compensació d'una organització es troba sota el domini de recursos humans. La indemnització inclou salaris i salaris, programes d'incentius, bonificacions i opcions de valors pagades als empleats. L'investigador de recursos humans investiga salaris competitius i fa recomanacions per a l'estructura salarial per posició. A més, HR coordina les revisions de la gestió del rendiment, proporcionant directrius, formació i documentació per tal que els administradors puguin realitzar avaluacions bimensuals o anuals de rendiment del personal. Les avaluacions de rendiment poden estar lligades a pagar augments i promocions, ambdós coordinats amb recursos humans.
Relacions amb els empleats
Mantenir bones relacions entre l'empresari i l'empleat, en un ampli àmbit d'aplicació, cau sota RH. HR és una branca neutral de l'empresa que representa tant l'empresari com l'empleat. El personal de recursos humans està involucrat amb cada incident de contractació i acomiadament, proporcionant informació tant a la direcció com al personal, segons sigui necessari. La nova orientació de lloguer i la formació continuada sovint recauen en recursos humans per facilitar-los. La RRHH és sovint l'intermediari en la resolució de conflictes entre el gerent i el personal, oferint una plataforma per a presentar problemes confidencials. Els empleats de relacions laborals posseeixen coneixements sobre mandats federals i estatals, com ara els estàndards de la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació dels EUA, la Llei de Drets Civils, la Llei de Igualtat de Pagament, la Llei de Portabilitat i Assegurament de l'Assegurança de Salut i la Llei de Seguretat de l'Ingrés de Jubilació d'Empleats.
2016 Informació salarial per a directius de recursos humans
Els gerents de recursos humans van obtenir un salari mitjà anual de 106.910 dòlars el 2016, segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals dels EUA. A la baixa, els directors de recursos humans van obtenir un salari percentil 25 de 80.800 dòlars, el que significa que el 75% va obtenir més d'aquesta quantitat. El salari percentil 75 és de 145.220 dòlars, el que significa un 25 per cent guanyar més. El 2016, 136.100 persones estaven emprades als Estats Units com a responsables de recursos humans.
