Les opcions d'accions no compensatòries són un tipus específic de pla, un benefici que permet als empleats comprar accions de la companyia a un preu específic en un termini determinat. Les opcions d'accions compensatòries estan dissenyades específicament per compensar els empleats i estan subjectes a diverses lleis fiscals. Les empreses utilitzen opcions d'accions no compensatòries per recaptar fons per compte propi. Les empreses han de seguir directrius molt estrictes amb la creació d'opcions d'accions no compensatòries, però si ho fa correctament, els seus empleats reben beneficis fiscals.
Aspectes de disponibilitat
Les empreses solen tenir opcions quan decideixen qui oferirà les opcions d'accions no compensatòries, però les opcions són limitades. Només hi ha qualificacions limitades que els empleats han de complir, i l'empresa ha d'oferir les opcions a tots els empleats que treballen per a l'empresa i que entren sota les qualificacions, però no a aquells que no són empleats. Sovint, l'opció es donarà en funció d'un percentatge de salari o salari que s'apliqui a tots els empleats que entren en aquest grup.
Aspectes de descompte
Les empreses també poden triar quin tipus de descompte del preu actual de les accions poden oferir opcions d'accions a. Com més gran sigui el descompte, millor serà la ganga per als empleats. Tanmateix, per tal de complir els requisits d'opció de descompensació de valors, els descomptes no poden ser superiors a una oferta raonable d'accions descomptades als accionistes o altres. Això, com les limitacions de disponibilitat, impedeix que les empreses concedeixin privilegis d'accions especials a executius.
Aspectes del marc de temps
Si un pla d'opcions sobre accions és compensatòria, l'empresa pot decidir quan els empleats poden exercir les seves opcions. Per a les opcions d'accions no compensatòries, les empreses només poden triar un període de temps dins d'un cert nombre d'anys. Els empresaris han de concedir les opcions en un termini de 10 anys després de l'aprovació del pla i els empleats han de poder exercir aquesta opció en un termini de 10 anys a partir del moment en què es concedeixi l'opció.
Aspectes tributaris
Quan un empresari crea una opció d'accions no compensatòria, el pla de valors es descriu en una categoria d'impostos diferent. L'empresa no pot deduir el valor de l'estoc com a despesa empresarial, però els empleats no han de pagar impostos sobre la diferència entre el preu de les accions i el preu de mercat de l'estoc quan obtenen beneficis. En canvi, paguen l'impost mínim alternatiu, una taxa més baixa que estalvia diners als empleats.
