La legislació laboral dels EUA està regulada per diverses juntes creades pel Departament de Treball (DOL) per supervisar la implementació i compliment de les lleis. El DOL administra i exerceix més de 180 lleis que cobreixen al voltant de 10 milions d'empresaris i 125 milions d'empleats. Moltes d'aquestes lleis i reglaments s'han convertit en un element bàsic de les relacions entre empleadors i empleats nord-americans i la cultura del lloc de treball.
Classificació incorrecta
La classificació com a empleat es refereix a treballadors exemptes o no exempts segons la Llei de normes laborals justes. No cal pagar als empleats exempts les hores extres ni el salari mínim. Els empresaris, tanmateix, de vegades classifiquen erròniament que un empleat està exempt quan no ha d'estar exempt. Les exempcions de la pròrroga i el salari mínim estan disponibles per a empleats executius o administratius, així com per a professionals, sempre que cada empleat exempte compleixi els requisits legals. Les infraccions a les classificacions són gestionades per la Divisió Salarial i Hora del DOL.
Seguretat en el lloc de treball
L'Administració de Seguretat i Salut Ocupacional (OSHA) és l'organisme governamental que s'encarrega de mantenir els llocs de treball segurs per als empleats. OSHA gestiona les normes de seguretat en moltes empreses del sector privat, així com en el sector públic. Gestiona la regulació sovint amb inspeccions. Els ocupadors han d'esforçar-se per mantenir els seus llocs de treball fora de perill de seguretat reconeguda i greu. Si creu que el vostre empresari no s'ocupa de les seves obligacions en matèria de seguretat, podeu trucar a OSHA per investigar més.
Acta de baixa mèdica familiar
La Llei de la Llei de Medicina Familiar (FMLA) permet a qualsevol empleat d'una empresa de més de 50 treballadors que prengui fins a 12 setmanes de llicència no remunerada per any per tenir cura dels familiars malalts o en cas de malaltia de l'empleat. La llei és específica en la seva implementació, permetent l'abandonament parcial en determinats casos i permetre que els treballadors siguin restaurats a un treball substancialment igual quan s'acabi la licitació sempre que l'empleat no superi el temps total permès. Les violacions de la FMLA són manejades per la divisió salarial i hora del DOL.
Discriminació
La llei federal prohibeix la discriminació en l'ocupació per moltes raons, sobretot a causa de la raça i la religió. No es poden discriminar altres classes de persones menys conegudes, com ara treballadors majors de 40 anys i persones amb discapacitat. La majoria dels empresaris estan molt bé coneixedors d'aquestes lleis, de manera que les infraccions poden no ser tan comuns com amb altres lleis d'ocupació. Si creieu que el vostre empresari ha violat les lleis de discriminació, podeu presentar una reclamació a la vostra oficina més propera de la Comissió d'Igualtat d'Ocupació d'Ocupació.
