Els sindicats són comuns en àmbits com la producció cinematogràfica, la fabricació i l'ensenyament. Mentre que els sindicats ofereixen als treballadors la possibilitat de treballar conjuntament per obtenir beneficis col·lectius, també poden generar problemes per als empresaris o treballadors individuals. Segons la Federació Americana del Treball - Congrés d'Organitzacions Industrials, el 2009 més de 15 milions de treballadors nord-americans pertanyien als sindicats.
Dues
Un desavantatge primordial d'un treball sindical és que els empleats han de pagar quotes per donar suport al sindicat i finançar les seves activitats. En els estats que no tenen una llei del dret a treballar, els socis no sindicals que tenen llocs de treball en un camp fortament sindicalitzat poden haver de pagar les quotes quan no s'uneixen a la unió. Malgrat les lleis que restringeixen els sindicats a cobrar quotes raonables, les quotes dels sindicats poden augmentar al llarg d'una carrera. En els casos en què els sindicats són ineficaços en la negociació de beneficis per als empleats, el pagament de les quotes sindicals pot semblar encara més costós.
Poder negociador
Els sindicats organitzen els empleats en un sol grup amb valors unificats i estratègies de cohesió per negociar amb els empresaris. Això significa que la unió té més poder per negociar augments en els salaris, els beneficis o l'estabilitat laboral que els treballadors individuals tindrien per compte propi. Els empresaris poden tractar directament amb representants sindicals en comptes de cada empleat individual, estalviant temps i diners durant el procés de negociació. Els sindicats poden utilitzar l'amenaça d'una vaga per cridar l'atenció sobre les injustícies percebudes o pressionar els empresaris per millorar les condicions de treball.
Beneficis
Els socis de la Unió reben beneficis que els seus empleadors mai podrien haver ofert a una força de treball no sindicada. Els sindicats negocien per a tot, des de vacances més remunerades i salaris més alts fins a augments garantits per a empleats sèniors i majors pensions o beneficis d'assegurança mèdica. Tanmateix, en alguns casos les negociacions sindicals generen noves polítiques que afecten els membres i no membres. Això és cert en els augments salarials i de beneficis. Els treballadors no sindicals poden evitar pagar les quotes i encara reben beneficis derivats de les activitats sindicals que els seus col · legues que són membres financen.
Falta de flexibilitat
Les indústries sindicalitzades poden afrontar un desavantatge competitiu a l'hora de canviar els plans d'empresa o reorganitzar-los. Les empreses que vulguin reduir la seva força de treball a favor de l'automatització o la subcontractació poden afrontar greus reaccions del sindicat que representa als empleats en perill de perdre els seus llocs de treball. Els acords de negociació col·lectiva poden fer que les empreses no puguin establir canvis a gran escala abans que es pugui negociar un nou acord, cosa que pot frenar el ritme de la reestructuració davant dels mercats canviants.
