Els treballadors de Texas estan protegits per lleis laborals i laborals estatals i federals. El govern federal estableix la llei de salaris mínims, així com les lleis nacionals relatives a la família no remunerada i la baixa mèdica. Els Estats poden oferir lleis més generoses quant a salaris i sortir, però no poden anul·lar les lleis federals. A Texas, les lleis estatals i laborals són administrades per la Comissió de Força Laboral de Texas.
Llei del dia de pagament de Texas
Amb l'excepció dels empresaris públics, totes les empreses a Texas han de complir les disposicions de la Llei de Payday de Texas. Segons aquesta llei, totes les persones que realitzen tasques per a una empresa són empleats, excepte aquells que són contractistes independents o familiars propers. Els salaris s'han de lliurar als empleats durant les hores de treball regulars o per correu certificat no més tard del dia de pagament habitual de l'obrer. La llei del dia de pagaments també estableix que els empleats que estan exempts de les hores extres d'acord amb la Llei federal de normes laborals justes (FLSA) es poden pagar una vegada al mes, mentre que tots els altres han de ser pagats almenys dues vegades al mes.
Salari mínim
Texas segueix el salari mínim federal, que el 2010 era de 7,25 dòlars per hora. Les lleis permeten que es pugui aplicar un salari mínim mínim en els casos en què el treballador tingui "impediments salarials o productius", així com clients o pacients del Departament de Salut Mental i Retard mental de Texas. Les persones menors de 20 anys poden rebre un salari de formació de $ 4.25 per hora durant els primers 90 dies d'ocupació.
Períodes de ruptura
La llei de Texas no exigeix als empresaris que ofereixin dies de vacances, vacances pagades ni períodes de descans. Aquests beneficis es deixen a les empreses per decidir. No obstant això, si els ofereixen, han de seguir les seves pròpies polítiques. Texas segueix les directrius del Departament de Treball dels EUA per afirmar que un descans ha de ser un moment en què un treballador queda alleujat de tots els deures, i que un descans per al dinar ha de ser de 30 minuts o més i es proporciona amb la finalitat de menjar-ne un. A més, si es dóna un descans menor de 20 minuts, ha de comptar com a horari laboral i es paga.
Hores extra
Texas segueix les disposicions de FLSA quant a les hores extraordinàries. Aquesta llei federal exigeix que els empleats hagin de pagar hores extres per treballar més de 40 hores setmanals si treballen en una de les següents empreses: una que maneja béns per al comerç interestatal; un que té vendes anuals de més de $ 500,000; i totes les escoles, agències governamentals, hospitals i residències d'avis. Aquest sou supletori ha de ser com a mínim una vegada i mitja dels salaris habituals de l'empleat. Els empleats proveïts han de rebre almenys $ 2.12 per hora directament dels empresaris, així com consells. Si no fan el salari mínim d'aquest pagament més consells, els empresaris han de compensar la diferència.
Treball infantil
Els menors de 14 anys no poden treballar a Texas, excepte com a transportistes de diaris o com a intèrprets en produccions de teatre, ràdio o televisió. Els nens de 14 o 15 anys no poden treballar durant l'horari escolar, més de 48 hores en una setmana o més de vuit hores en un dia. Els nens de 16 o 17 anys no tenen normes que restringeixen el nombre de les hores o hores del dia en què poden treballar. Texas té una exempció de dificultats per als treballadors infantils. Si la Comissió de Força Laboral determina que hi ha dificultats que fan necessari que el menor funcioni, es poden renunciar a les restriccions horàries.
