Pregunteu a un treballador americà mitjà el que està esperant aquest dia i les possibilitats de que es produeixi el temps de descans. La majoria de les empreses donen als empleats dos o més descansos al dia juntament amb una pausa per dinar, que els treballadors poden assumir és la llei de la terra. De fet, els empresaris en general no tenen per què oferir pauses de treball sota la llei federal, encara que es poden exigir pauses en casos especials.
Conceptes bàsics del temps de ruptura
Es poden requerir treballs i descansos a nivell estatal. Els acords entre empresaris, treballadors i sindicats poden exigir descansos com a part del tracte. Els descansos breus de cinc a 20 minuts es consideren hores de treball compensables que han de passar a considerar el pagament de les hores extres. Això no s'aplica als descansos de menjar de 30 minuts o més.
Discriminació religiosa
Les lleis destinades a prevenir la discriminació religiosa poden obligar els empresaris a permetre pauses. Segons la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació, el Títol VII de la Llei de Drets Civils de 1964 exigeix als empresaris que realitzin allotjaments raonables per permetre als treballadors practicar les seves creences religioses. Que cobreixi els horaris flexibles d'arribada i sortida, descansos de treball i altres subsidis. Els empresaris no tenen això si és massa costós o pertorba el flux normal de negocis.
Treballadors discapacitats
La Llei de nord-americans amb discapacitat inclou un requisit per fer allotjaments per a treballadors amb discapacitat, que poden implicar el temps de descans. Per exemple, un treballador que gestiona la diabetis pot necessitar un temps extra per comprovar els nivells d'insulina i menjar aperitius. De la mateixa manera, algú amb una discapacitat física com una lesió de la medul·la espinal podria necessitar un temps de descans per a tasques normalment rutinàries, com ara l'ús del bany.
Infermeria
La Llei de protecció de malalts i assegurança de malaltia el 2010 va introduir nous requisits de ruptura per a mares lactants. Els empresaris han de donar-los un temps extra de descans durant un any després del naixement del nen. Atès que aquestes dones estan expressant llet materna, la mateixa llei exigeix que les empreses els donin un espai per fer-ho a part d'un bany.
