La llei federal no estableix cap límit superior en el nombre d'hores que un empresari pot exigir que la majoria dels empleats funcionin. Tanmateix, tant la Llei federal sobre normes laborals justes com les lleis estatals restringeixen la durada del dia laboral i la setmana laboral per a alguns menors. A més, molts treballadors que han realitzat més de 40 hores en una sola setmana laboral tenen dret a pagar les hores extres.
Regles de la tarda de FLSA
Els empleats que tinguin almenys 16 anys d'edat poden treballar qualsevol nombre d'hores. No hi ha cap provisió federal per pagar un sou extra per treballar en cap de setmana, festius o dies laborables superiors a vuit hores. Tanmateix, quan un empleat posa més de 40 hores en una setmana, s'ha de pagar a una taxa d'hores extraordinàries no inferior a 1 1/2 vegades la seva tarifa horària regular. La FLSA permet als empresaris que iniciïn i finalitzin una setmana de treball en qualsevol dia i en qualsevol moment del dia, però, una setmana de treball ha de consistir en set dies consecutius de 24 hores. Alguns estats afegeixen requisits addicionals que regulen les hores treballades i el pagament de les hores extraordinàries.
Hores de treball per a joves
La FLSA permet als nens de 14 a 15 anys de feina, però limita les hores i els temps que poden fer-ho. Els joves poden no treballar durant l'horari escolar i no poden treballar més de tres hores al dia i 18 hores setmanals a l'escola. Durant l'estiu, poden treballar fins a vuit hores al dia i 40 hores setmanals. L'horari laboral ha de ser entre les 7 a les 7 a.m. o les 9 a.m. durant els mesos d'estiu. Els Estats poden afegir restriccions al treball juvenil. Alguns estats exigeixen que els treballadors menors de 16 anys obtinguin permisos de treball. Alguns afegeixen límits addicionals a les hores del dia que els nens poden treballar o restringir el nombre de dies treballats cada setmana.
Què significa el temps?
Segons el Departament de Treball dels EUA, un treballador treballa legalment quan un empresari li demana que estigui de servei o que estigui present en un lloc de treball, encara que només estigui esperant que hi hagi alguna cosa. Un calendari de treball fixat no determina les hores que paga un treballador. Més aviat, el període de treball s'inicia quan l'empleat comença a treballar i acaba quan s'atura. Els empleadors han de pagar als treballadors per un temps extra de treball, fins i tot si és voluntari. Per exemple, si un empleat queda més enllà del seu temps d'abandonament programat per acabar d'ajudar a un client, ha de ser compensat pel seu temps. Les pauses curtes de durada de 20 minuts o menys en general són el temps de pagament. Els descansos de menjars de 30 minuts o més poden ser impagats, sempre que el treballador no tingui funcions durant el període de descans.
Càlcul de les hores extraordinàries
Suposem que un treballador normalment guanya $ 12 per hora i treballa 44 hores una setmana. Per obtenir el seu salari, multipliqueu $ 12 vegades 44 hores i obtingueu 528 dòlars. Multipliqueu les quatre hores extraordinàries per $ 6 per un valor addicional de $ 24. Afegiu els imports i el salari total arriba als 552 dòlars. L'horari i el sou no es poden promediar durant períodes de pagament quincenals. Per exemple, un empleat que treballa 30 hores una setmana i 50 el següent rep 10 hores de pròrroga per a la segona setmana, tot i que va tenir una mitjana de 40 hores setmanals durant el període de pagament.
Lleis estatals elaborades
Els estats individuals tenen una varietat de lleis laborals que afecten a quantes hores algú pot treballar abans que tingui dret a hores extraordinàries. Per exemple, Alaska i Nevada exigeixen que els empresaris paguin temps i mig durant hores treballades en més de vuit hores en un sol dia. El mandat de Califòrnia i Kentucky fa temps i mig per al setè dia que un empleat treballa en una setmana, fins i tot si les hores totals no sumen 40. La legislació laboral de Rhode Island diu que els empresaris han de pagar hores extraordinàries durant hores de vacances o diumenges. Consulteu amb el departament de treball del vostre estat per obtenir requisits específics que es puguin aplicar.
