Quan un empleat no es presenta per treballar, sovint l'empresari es troba en una posició difícil. Tot i que l'empleat pot ser confiable, la manca d'aparició compromet l'eficàcia de l'empresa. Per tant, l'empleat desitja desencadenar l'empleat. En la majoria dels casos, això és perfectament legal. Tanmateix, en algunes situacions, això pot cometre una infracció de la llei, especialment si l'ocupació de l'empleat està garantida per un contracte.
Dispersió per absent
Un empleat que es paga per dur a terme una tasca en particular està obligat a presentar-se per realitzar aquesta tasca durant les hores que han estat designades per a ell per realitzar el treball. Si no ho fa, l'empresari té la causa d'acomiadar-lo. En aquelles situacions jurídiques on es requereix que l'empresari tingui motius per disparar un empleat, la manca de feina en general serà suficient.
A Will Employment
Molts estats són considerats com a "voluntaris" d'ocupació. En aquests estats, un empresari pot disparar als empleats a voluntat; De la mateixa manera, un empleat no està obligat a realitzar una feina, però pot deixar de fumar a voluntat. En aquests estats, un empleat no haurà de proporcionar cap motiu per disparar cap empleat. Tanmateix, pot haver-hi certes situacions en què és il·legal disparar un empleat si té motius vàlids per fracassar.
Ocupació contractual
És possible que un empresari no pugui disparar un empleat si l'empleat i l'empresari han signat un contracte que garanteix l'ocupació dels empleats. Per exemple, moltes persones en sindicats laborals només es poden disparar en circumstàncies molt específiques. Per tant, si un contracte estableix que un empleat no pot ser acomiadat per perdre només un cert nombre de dies de treball, l'empresari pot ser legalment responsable si escau l'empleat.
Consideracions
La majoria de les lleis relacionades amb l'ocupació es fan a nivell estatal. Aquests estats poden tenir lleis que prohibeixen als empresaris de disparar persones per falta de feina si la persona no funciona per un motiu específic. Per exemple, si la persona ha estat lesionada, l'estat pot prohibir que l'empresari tregui la persona. De la mateixa manera, la llei federal prohibeix determinats tipus de discriminació laboral. Per tant, es pot prohibir a un empresari que tregui un empleat femení o minocial que falla de feina si no avalua una multa similar a altres treballadors blancs que no treballen amb un treball similar, si això suggereix que és discriminatori en funció de la raça o gènere.
