Els programes de compensació s'implementen com a mitjà per vincular el salari amb el rendiment i els resultats. És comú que s'ofereixi un salari més alt a aquells empleats que funcionen millor que altres o que es perceben com els que tenen l'impacte més positiu en una organització. Tanmateix, la compressió salarial pot conduir a desigualtats sistemàtiques per a un grup de llocs o posicions en tota una organització. Els problemes morals resulten quan la capacitat dels empleats està vinculada a la maduresa professional, però els canvis en les estructures salarials no reflecteixen augments en aquesta maduresa. Els problemes morals s'agrupen quan aquests problemes persisteixen durant un període prolongat de temps.
Causes
La compressió salarial pot produir-se per diversos motius. Per exemple, un empresari pot oferir salaris inicials similars o més alts a noves contractacions amb un potencial a llarg termini que els salaris pagats als empleats experimentats. Aquesta situació es veu agreujada si els empleats experimentats reben augments de mèrits que no mantenen el ritme de les condicions del mercat de treball per a llocs amb una elevada demanda. Aquesta situació s'agreuja encara més si s'ofereixen increments similars als empleats d'altes prestacions. La compressió salarial també pot passar si una empresa contracta i paga un salari superior als nous empleats que tenen una experiència específica que no posseeix els empleats existents.
Efectes
Els empleats productius, els salaris dels quals estan comprimits, poden interpretar la situació com a falta de respecte per la seva tenència, experiència i contribució a l'empresa. Com a resultat, els empleats poden cercar feina en un altre lloc. Alternativament, si l'empleat roman amb l'organització, pot ressentir els nous empleats i no entrenar o cooperar d'alguna manera amb ells.
Accions preventives
L'existència de taxes de contractació formal que s'avaluen de manera contínua millor garanteixin una similitud entre les ofertes ofertes als nous contractes i els salaris dels empleats actuals. Les taxes salarials de benchmarking a les taxes de mercat també garanteixen que les escales de pagament siguin competitives amb les d'altres organitzacions.
Solucions
Un comptador de la compressió salarial és el vincle del programa d'administració salarial al mercat laboral. També es poden utilitzar ajustaments únics o ajustaments periòdics als salaris dels empleats existents. Com a alternativa, els increments de mèrits totals es poden abonar als empleats actuals en comptes d'oferir augments salarials base. Per excloure la compressió salarial, es poden oferir bons addicionals en comptes de salaris superiors als nous empleats. A més, els empleats menys experimentats es poden contractar amb un grau de pagament inferior i després entrenar-se per evitar la possibilitat que els salaris inicials més alts contribueixin a un problema de compressió salarial existent.
