La legislació laboral de Califòrnia quant a la terminació proporciona una àmplia xarxa de protecció als empleats. Les lleis de discriminació de l'estat són més expansives que aquells que utilitzen directrius federals només per a la igualtat d'oportunitats d'ocupació. Els empleats de Califòrnia també tenen dret a presentar una reclamació contra un empresari que acabi els empleats de manera injusta o per motius discriminatòrics.
Regles d'ocupació de Will
Califòrnia és a voluntat d'ocupació. Això significa que els empleats i treballadors no tenen cap obligació de continuar amb una relació laboral en absència d'un contractista laboral. Un empresari pot rescindir un empleat en qualsevol moment sense previ avís. De la mateixa manera, un empleat pot abandonar per qualsevol motiu sense avisar prèviament a l'empresari. L'empresari encara ha de complir les normes estatals i federals relatives a la discriminació i l'assetjament laboral. La cancel·lació d'un empleat sense cap falla pròpia pot donar motius als empleats per rebre una indemnització per desocupació de l'estat.
Salari del treballador finalitzat
A Califòrnia, quan un empresari decideix disparar un empleat sense previ avís, l'empresari haurà de pagar a l'empleat tots els salaris deguts més un temps de vacances acumulat immediatament. Les excepcions a aquesta regla s'apliquen a diverses indústries de Califòrnia incloent la perforació i la producció de petroli, i la producció de fruites, peixos o vegetals peribles. Un empleat d'aquestes indústries ha de rebre el pagament final dins de les 24 a 72 hores posteriors a la data de finalització. Un empleat de la indústria cinematogràfica ha de rebre el pagament final en el proper dia de pagament normal. Un empresari que voluntàriament no pagui els salaris finals dels empleats adequats pot comportar una penalització de temps d'espera. Aquesta és una tarifa diària a càrrec de l'empresari i és igual al salari diari del treballador durant un màxim de 30 dies.
Ocupació amb contracte
La finalització d'un treballador en virtut d'un contracte de treball requereix que l'empresari mostri "bona causa". Això es demostra de diverses maneres en mostrar proves de negligència dels treballadors, violacions habituals de la política de l'empresa i insubordinació deliberada. L'empleat pot tenir el dret de perseguir un arbitratge legalment vinculant per determinar si la rescissió està dins del dret de l'empresari. Un àrbitre d'un tercer veu proves d'ambdues parts i decideix si la terminació de l'empleat ha de ser o no.
Reglament de discriminació
És il·legal segons la llei estatal i federal perquè un empresari rescinti a un empleat a causa de la raça, el sexe, l'ètnia, l'edat, la religió, el país d'origen, la discapacitat o l'estat d'embaràs. La llei de Califòrnia també fa il·legals la discriminació basada en l'estat civil i l'orientació sexual. Un empleat pot presentar una queixa de discriminació amb la Divisió d'Aplicació de Normes Laborals dels EUA. L'empleat també té dret a parlar amb representants del Comissionat del Treball de Califòrnia sobre la queixa i les pràctiques discriminatòries de l'antic empresari.
