No tots els empleats aprenen al mateix ritme; els mètodes d'entrenament s'han d'adaptar a l'individu per al qual es pretén la formació. Els estudiants lents no són necessàriament treballadors dolents ni intel·ligents. El vostre treball com a director o executiu és obtenir el millor rendiment dels vostres empleats i, en fer-ho, és possible que necessiteu una educació addicional de la vostra part relacionada amb mètodes per fer front als estudiants lents. Descobreixi maneres de motivar i encoratjar l'aprenent lent en la seva empresa.
Mantenir-se bé i no cridar al vostre aprenent lent en el lloc de treball. Crear un entorn hostil en el lloc de treball farà que el vostre empleat estigui nerviós i dubti. Parli amb paciència i paciència explicar qualsevol concepte que sigui difícil per al seu lent alumne d'entendre.
Demana al teu empleat com aprèn millor. El vostre empleat pot semblar un aprenent lent perquè no conserva la informació visual de manera immediata, o pot tenir un problema d'audició que impedeix que s'enfonsi la informació auditiva. Si el vostre treballador aprèn millor dels exercicis pràctics o de la pràctica professional, adapteu la vostra orientació o entrenament per donar cabuda a aquests mètodes.
Utilitzeu un enfocament de formació formal en l'ensenyament de l'alumne lent. L'entrenament formal consta de més tècniques d'ensenyament i pràctiques individualitzades. A diferència de la formació informal, que consisteix en lliçons autodidactas i paquets d'informació per dur a terme, la formació formal centra l'atenció de l'alumne lent en tot moment. Igual que un tutor privat, podeu respondre de manera immediata preguntes que l'empleat té i reforçar la informació amb demostracions visuals i comunicació verbal.
Pregunteu a les vostres preguntes d'aprenentatge lent durant tot el procés d'aprenentatge. Si el vostre empleat no entén un concepte, la informació docent basada en aquest concepte no té cap valor. Fomenteu preguntes del vostre estudiant lent amb respostes com "Aquesta és una gran pregunta" i "M'alegro que ho hagueu demanat". Si el vostre empleat és còmode de fer preguntes, pot solucionar els problemes immediatament en comptes d'esbrinar-ho més tard que no comprengués els conceptes inicials.
Creeu objectius d'assoliment i recompenses per al vostre aprenentatge lent per augmentar l'autoestima i la motivació. Si el vostre alumne lent aconsegueix un objectiu, reconegui l'assoliment amb un reforç positiu o un dinar. El reforç positiu i l'assoliment visible afavoreixen que l'empleat "arribi als llibres" i intenti una mica més.
Consells
-
Practica la paciència amb el teu aprenent lent. Descobrir els mètodes d'ensenyament més adequats per al vostre empleat podria ser més econòmic que contractar a una altra persona.
