Per fomentar una cultura empresarial productiva i gratificant, és important reconèixer els empleats per a una feina ben feta. Aquests elogis poden ser verbals o escrits en un correu electrònic o expressats amb una targeta d'agraïment. Si l'empleat mereix el reconeixement d'altres persones a la companyia, també pot ser útil compartir els èxits de la persona amb els seus col·legues o amb l'organització sencera.
Indiqueu la raó exacta que està donant el compliment. Assenyaleu el que ha fet l'empleat per garantir el reconeixement. És important que l'empleat entengui quina conducta o èxit està generant elogis, ja que pot motivar-lo a repetir-lo.
Resumir la realització en un correu electrònic o una nota d'agraïment. Descriu amb detall per què la consecució va ser important per a l'èxit de l'empresa o l'avanç de la carrera de la persona. Elabori tant com sigui possible i eviteu utilitzar frases buides, com ara "gran feina" o "bon treball" sense proporcionar detalls específics.
Feu una connexió amb un sentiment. És important que els empleats recordin als seus caps, supervisors i companys de feina persones amb sentiments. Descriviu el content que us va fer per veure si aquesta persona triomfava o quina impressió tenia amb la vostra realització.
Compartiu la realització amb altres persones a l'oficina, si escau. Si envieu un correu electrònic, copieu-ne altres al missatge. Fes un anunci en una reunió del personal o fins i tot tome la oficina per dinar per celebrar. Aquestes accions afegeixen més pes i significat a un compliment perquè el reconeixement es comparteix amb altres persones que poden validar-lo encara més.
