Quan un empleat abandoni una posició, l'empresari sol triar anunciar públicament la vacant resultant. En general, l'avís sol · licitarà que les persones interessades en el treball presentin currículums o altra informació rellevant que permeti a l'empresari decidir qui desitja entrevistar-se. Hi ha diversos factors que els empresaris haurien de tenir en compte a l'hora d'elaborar el comunicat.
On fer publicitat
Una de les qüestions principals a què s'enfronta un empresari és on publicar l'anunci. L'empresari ha d'equilibrar amb la intenció de buscar el grup d'aspirants més ampli possible amb la intenció d'estrènyer la cerca als candidats amb més probabilitat de respondre a l'anunci. Per exemple, mentre més persones puguin veure una publicació de circulació general, els candidats que llegeixin una publicació comercial de la indústria pertinent tindrien més probabilitats de respondre.
Quant de temps haureu de mantenir l'anunci publicat
Els empresaris també han de decidir quant de temps ha de publicar el treball. Com més llarga sigui la publicació, més temps l'empresari haurà d'esperar abans de completar el treball. No obstant això, mantenir l'avís durant més temps li permetrà rebre més aplicacions i, per tant, potencialment triar un millor candidat.
Parlar sobre el salari
Els empresaris han de triar si anuncien el salari de la posició en el lloc de treball. Els avantatges de llistar un salari és que els sol·licitants sabran aproximadament quants diners rebran, de manera que els permeti triar millor si la posició els interessi. Si el salari és generós, publicar-lo podria atreure millors candidats. No obstant això, afirmar que el salari pot posar a l'empresari en desavantatge durant les negociacions salarials.
Demanar una carta de presentació
La majoria dels empresaris demanaran que els sol licitants d'ocupació presentin un currículum que descrigui la seva educació, habilitats i ocupació professional. Tanmateix, només alguns empresaris demanaran que els sol · licitants d'ocupació presentin una carta de presentació específica específica del càrrec. L'avantatge de demanar una carta de presentació és que proporcionarà als empresaris informació addicional sobre els candidats. El desavantatge és que pot espantar els potencials contactes que es resisteixen a dedicar temps a escriure una carta completa.
Habilitats requerides
Un empresari també ha de considerar quina classe de requisits vol incloure en la notificació. L'establiment de requisits determinats, com ara el candidat que ha de tenir un títol en un camp concret o una certa experiència, pot ser un mitjà eficaç per assegurar-se que només s'apliquin candidats qualificats. No obstant això, pot espantar alguns candidats que tenen habilitats equivalents, però no compleixen amb les qualificacions exactes establertes.
