L'estructura organitzativa proporciona les pautes per al sistema d'informes que condueix a una organització, dividint-la en àrees o departaments que són responsables de certs aspectes de la finalitat de l'organització; mostra les relacions entre àrees i individus necessaris per aconseguir operacions més eficients i assolir els objectius de l'organització.
Un primer pas
L'estructura organitzativa s'hauria d'establir a l'inici d'una organització. Defineix com funcionarà l'empresa, el que s'espera dels empleats i la cadena de comandament.
Estructura
L'estructura aclareix les àrees de responsabilitat i les persones que treballaran junts. Això permet una comunicació eficaç, prendre decisions i compartir informació útil en els departaments.
Clima organitzacional
Una estructura organitzativa ben dissenyada pot crear un clima o medi ambient que afavoreixi que els empleats siguin de suport, de cooperació i de treball dur. També contribueix a la satisfacció laboral.
Motivació
Agrupar persones dins de les seves àrees específiques d'especialització, fomenta el treball en equip i els alts nivells de rendiment.
Mobilitat ascendent
Proporcionar una estructura organitzativa permet als empleats veure on poden avançar, motivant-los a treballar amb força en un esforç per promoure.
