Les habilitats de lideratge són essencials per a l'eficàcia d'un equip. Un líder efectiu demostra la capacitat d'escoltar, col·laborar, avaluar i implementar. Ja sigui que dirigeix un taller per a estudiants de secundària o executius experimentats, jocs i activitats de creació d'habilitats conviden els participants a definir i aplicar habilitats integrals de lideratge per aconseguir tasques desafiants. Els jocs ofereixen una manera interactiva i atractiva de desenvolupar habilitats de lideratge transferibles.
Jocs clàssics
Transformar un joc comú de la llar en un repte de lideratge demanant als participants que juguin com equips més que no pas individus. Per exemple, demaneu als equips de quatre jugadors que competeixin en una ronda del clàssic joc "Battleship", en què els jugadors criden estratègicament els quadrats de la graella en un esforç per colpejar vaixells enemics. Discuteix amb els participants si un líder va sorgir en el seu equip, i si l'estil de lideratge va tenir èxit o no. Parleu sobre les diferències entre jugar individualment i jugar com a equip. Altres jocs, com ara Monopoly, Scrabble i Clue, també funcionen bé per a aquest exercici.
Obtenir equips als peus amb un toc de gir en les charades del joc. En lloc de persones, llocs o coses tradicionals, els participants han d'interpretar silenciosament els trets o situacions rellevants per al lideratge; els membres del seu equip han d'endevinar el que demostra el jugador abans que s'acabi el temporitzador. Incloeu termes com el poder, el carisma, la compassió o l'escolta. Demana als equips que agreguin a la llista d'elements al final del joc per elaborar un esbós d'un líder eficaç.
Jocs físics
Els reptes físics inciten els participants a proves actives de lideratge. Tangled és un joc de resolució de problemes en què equips d'almenys sis participants es troben en un cercle que s'enfronten entre si; cada membre arriba al centre del cercle i agafa les mans de dos altres membres de l'equip perquè tothom estigui connectat. El grup s'ha de desenredar sense alliberar-se de mans. Parleu amb els grups sobre com desenvolupen estratègies i s'han escoltat per completar la tasca i com són signes d'un líder eficaç.
Si teniu un espai més ampli, tingueu en compte que un joc a l'aire lliure com capturar la bandera o fins i tot tirar la pilota. Demana a dos participants que es mostrin com a capitanes i els indiqui que triïn equips, que determinin les puntuacions i regles de seguretat, designin funcions com ara arbitrar i mantenir la puntuació del joc. A mesura que avança el joc, tingueu en compte l'efectivitat de cada capità d'equip. Al finalitzar el temps de joc, pregunteu als companys d'equip que valoren el seu capità a escala numèrica a través de diversos trets com ara la comunicació, l'establiment d'objectius i l'estímul. Parleu sobre com els capitans van tenir èxit o els líders erronis.
Desafiament construeix
Els reptes de construcció són especialment eficaços per als tallers de lideratge perquè requereixen capacitats de lideratge, així com la resolució de problemes crítics i el pensament innovador. Una construcció de desafiaments bàsics consisteix a proporcionar als grups una quantitat limitada de materials de construcció simples i instruir grups per crear estructures capaços de suportar una sèrie de proves; un pont es pot pescar amb centaus per provar la seva força mentre un cotxe pot baixar una rampa per provar la seva velocitat. Els equips han de discutir amb èxit la manera més eficient i efectiva d'apropar-se a la construcció, així com utilitzar tant temps com materials. Un cop finalitzades les estructures, discuteixi amb grups les estratègies que utilitzen per comunicar-se eficaçment i dur a terme la tasca; determinar com emergien els líders del grup en cada equip. Després de provar les estructures, recompensa a l'equip guanyador amb un premi com a certificat de regal.
