Les respostes excel·lents a les preguntes de les entrevistes són específiques i assenyalen com un cercador d'ocupació pot ser un actiu per a un empresari. Les respostes de les entrevistes dels participants també han de comunicar-se a un reclutador d'ocupació que tenen objectius professionals i que, en particular, volen treballar per a l'empresa en què estan sent entrevistats.
Sigues específic
Els entrevistants solen formular una pregunta àmplia que requereix que els digui sobre tu mateix. En aquests casos, no és el moment de dir-los quants nens tens o que estimen els gossos. La millor resposta a una pregunta tan àmplia és centrada en la carrera i específica. L'escriptora CareerBuilder.com Rachel Zupek recomana respondre aquestes preguntes discutint la seva recent experiència laboral i els seus objectius professionals. No obstant això, eviteu fer la vostra resposta tan àmplia com la pregunta. Per exemple, les persones que estan entrevistes per a un treball de vendes no només han de discutir les seves posicions de venda anteriors. Han de ser més específics i debatre com van complir les quotes de vendes en llocs de treball anteriors o dir-li a l'entrevistador sobre els premis de vendes que reben.
Conegui la companyia
Un entrevistador pot demanar que descrigui els objectius professionals en un termini determinat. El que l'entrevistador realment vol saber és si planeja romandre amb la seva empresa durant un temps considerable si el contreu. Per tant, la vostra resposta hauria de demostrar que coneixeu alguna cosa sobre l'empresa i que voleu treballar allà, perquè us agrada la direcció que es pren i s'adapta als vostres objectius professionals. Per exemple, un professor pot dir-li a un entrevistador que l'ha aplicat per ensenyar a una escola en particular perquè ha afegit més cursos de tecnologia informàtica al seu currículum. L'objectiu d'aquest professor pot ser que la tecnologia de la informàtica sigui accessible a més estudiants perquè afecta nombrosos tipus d'ocupacions.
Debilitats del suport
No és estrany que els reclutadors de feina demanin als sol · licitants que discuteixin les seves debilitats. De nou, les respostes generals a aquestes preguntes poden contravenir els sol · licitants. Algú que respon dient que és massa orientat a la informació pot referir-se al reclutador que pensa que no hi ha cap mena de detall orientat a l'hora de fer un treball de la manera correcta. En lloc d'això, l'article Career Builder suggereix parlar de les habilitats relacionades amb el treball que està ansiós per millorar que també podria beneficiar l'empresari. Per exemple, un treballador social pot dir-li a un entrevistador que no va arribar a treballar molt amb els programes de formació laboral en les seves posicions anteriors, però li agradaria perfeccionar les seves habilitats amb aquests programes perquè creu que són vitals per ajudar a les famílies a obtenir endavant econòmicament.
Consideracions
Els sol licitants d'ocupació poden proporcionar una resposta excel·lent a qualsevol pregunta que un reclutador els llança si recorden que l'entrevistador vol saber el que ha d'oferir, que beneficia a la seva empresa. Eviteu donar un resum del vostre currículum. Un reclutador ja ha llegit el seu full de vida i us va contactar per a una entrevista perquè el vostre currículum llista les habilitats que el reclutador vol. Les vostres respostes a les preguntes de les entrevistes han d'anar més enllà del vostre currículum i ressaltar perquè és la millor persona per al treball. Per exemple, la fluïdesa en idiomes estrangers pot ser important per a algunes ocupacions. Els sol·licitants que també comprenguin la cultura d'altres països perquè els han visitat poden ser més atractius per als empresaris que tinguin clients en aquests països.
