Nevada segueix àmpliament les disposicions de la Llei de normes laborals justes per als empleats exemptes; Tanmateix, els Estatuts Revisats de Nevada també inclou regulacions per als empleats exemptes. Per tant, com a empresari de Nevada, haureu de revisar els estatuts de FLSA i Nevada abans de classificar un empleat com a exempt. Les regles de treball dels empleats exempts varien d'aquells que no són exempts.
Identificació
Un empleat de Nevada que no està exempt de requisits federals i exempts per l'estat no és exemptable i es pot qualificar per pagar els hores extres. Normalment, aquests empleats es paguen per hora per la quantitat exacta d'hores que treballen durant el període de pagament. Els empleats que queden a Nevada solen ser empleats de coll blanc, com ara empleats executius, administratius o professionals que realitzen les funcions laborals que la FLSA necessita per a la seva posició. Aquests empleats solen pagar-se per bases salarials. En ocasions, un empleat pot rebre un pagament per sou, però no exerceix els deures exempts que requereix la FLSA per a la seva posició. Un empleat d'aquest tipus és salariado, no exempta i qualifica per a la pròrroga.
Criteris de treball
Un empleat exempt a Nevada ha de rebre salari complet de no menys de $ 455 per setmana, a partir del 2011, independentment de les hores o dies treballats. No haureu de pagar al treballador durant setmanes en què no treballa. Si pren un dia parcial, pagueu durant tot el dia. Concretament, un empleat exempt rep salari total a menys que s'apliqui una deducció autoritzada. Podeu basar el pagament d'un empleat exempt en el seu horari de treball per a la setmana, com ara les 40 o les 35 hores. Si hi ha una disminució del negoci o si l'empleat no treballa les hores requerides, podeu reduir el salari perquè coincideixi amb l'horari reduït, sempre que el salari de l'empleat no caigui per sota del requisit salarial mínim.
Deduccions
Segons la FLSA, es pot deduir el salari d'un empleat exempt en els següents casos: durant la primera i última setmana de feina, si l'empleat no treballa tota la setmana, compensar els pagaments efectuats a l'empleat per un jurat o un deure a curt termini deure militar, per excés d'ús dels dies de beneficis, per suspensió disciplinària no pagada, per les sancions imposades perquè l'empleat va trencar una regla de seguretat important i per un temps no remunerat pres de la Llei de la Llei de Medicina Familiar.
L'article 284.148 dels Estatuts revisats de Nevada diu que un empleat executiu, administratiu o professional, tal com el defineix la FLSA, que és un professional de nivell doctoral o el cap d'una divisió, un departament o un departament no ha de rebre suspensió disciplinària per menys d'un setmana.
Requisits d'hores extraordinàries
Les lleis extraordinàries de Nevada requereixen un pagament de 1 1/2 vegades la taxa de pagament habitual de l'empleat per hores de treball que superen els vuit del dia o els 40 de la setmana. La FLSA requereix pagar les hores extres només per hores de treball que superen els 40 per a la setmana. Per tant, un empleat no exempte assalariat té dret a pagar un temps extra segons les polítiques d'hores extres de Nevada, ja que se suposa que ha d'utilitzar la llei que beneficia més a l'empleat.
