Els programes de benestar social estan dissenyats per ajudar els individus necessitats d'una societat. El benestar corporatiu, d'altra banda, està dissenyat per ajudar a les organitzacions més riques. El benestar corporatiu s'ha utilitzat recentment per rescatar les indústries bancàries i automobilístiques als Estats Units. Segons l'Institut Tecnològic de Virgínia, el govern dels Estats Units va gastar 104.300 milions de dòlars en beneficis corporatius en un any, però només 14.400 milions de dòlars en beneficis socials el mateix any. Els economistes tradicionals de lliure mercat, com Milton Friedman, s'oposen al benestar corporatiu per interferir en els mercats, i els individus de mentalitat social consideren el benestar corporatiu com una distribució injusta de la riquesa als rics. Hi ha, però, alguns beneficis per al benestar corporatiu.
Estalvi de feina
Els que donen suport al benestar corporatiu argumenten que proporcionar fons per mantenir les empreses amb vida ajuda els ciutadans a preservar llocs de treball. Es diu comunament que grans corporacions, com General Motors, són simplement massa grans per deixar-les fracassar. Deixar-los fracassar posaria massa empleats que treballen directament o indirectament per a les empreses d'una feina, creant una sèrie d'altres problemes per a la societat. El benestar corporatiu es pot veure com una forma d'interferir amb els mercats per beneficiar els ciutadans individuals. Els crítics, però, assenyalaran que aquests diners podrien gastar-se millor en programes de benestar social que tindran un impacte més directe sobre els ciutadans.
Preservació de pensions
Moltes persones tenen la imatge de les corporacions propietat de persones adinerades. Si bé hi ha inversors rics del món, moltes corporacions són en gran part propietat de diversos fons de pensions. Com a resultat, els propietaris són, en realitat, persones de classe mitjana que han invertit en empreses a través de fons de pensions governamentals, empresarials i sindicals com a mitjà d'estalvi per a la seva jubilació. El benefici del benestar corporatiu es pot veure com la capacitat de mantenir les pensions dels ciutadans habituals i habituals. Al ajudar a les empreses, realment ajuda aquests individus al final.
Empreses orientadores
Un benefici del benestar corporatiu és que pot permetre als governs influir en la direcció en què es concentren les empreses. Per exemple, els governs poden oferir incentius financers perquè les empreses inverteixin en tecnologies verdes o altres pràctiques que el govern vulgui promoure. En aquest sentit, el benestar corporatiu es pot veure com un mitjà per controlar les corporacions i animar-los a participar en pràctiques que beneficiaran els ciutadans. Això es pot veure en el rescat del govern de General Motors, que incloïa disposicions sobre invertir en tecnologia verda i produir automòbils de combustible eficient, pràctiques que el govern vol promoure.
