Els exercicis i jocs de Team Building ajuden a vincular el vostre departament de màrqueting i es converteixen en un trampolí per generar noves idees mentre es crea una cohesió entre els companys de feina.
Quan jugar
Els empleats de màrqueting solen estar en marxa durant tot el dia i intenten generar noves idees. Trobar el lloc i el lloc adequats per donar a conèixer les activitats de creació d'equips és vital per fer-los funcionar.
Trobeu un temps que funcioni per a tothom perquè vol assegurar-se que tothom pugui participar. Durant un gran llançament de productes quan tothom està ocupat des del moment que arriben a l'oficina fins que surten, no és el millor moment. També és possible que vulgueu evitar qualsevol exercici nou durant el període de vacances típic, com ara a mitjan estiu o durant les vacances.
A més, determineu si heu de reunir a l'oficina o fora del lloc. Si planifiqueu exercicis que requereixen una configuració determinada, podeu considerar un altre lloc, com ara una cafeteria o fins i tot una sala de conferències en un hotel local.
Diferents idees
Alguns jocs o activitats de creació d'equips poden durar anys, mentre que altres poden ser per a una tarda. Un joc que pot continuar sense parar és un programa "Gotcha", que és el reconeixement entre iguals per assolir certs objectius. Aquests objectius podrien ser una resposta positiva per part d'un client o un company de feina, posar un foc de màrqueting o lliurar un projecte abans de la data límit.
Trobeu un trofeu divertit o alguna cosa simbòlic del vostre grup que us faci somriure a tothom i que ho faci com a trofeu de reconeixement "Gotcha". Quan el trofeu actual vegi que un dels seus companys de treball es reuneix amb un dels objectius, presentarà el treballador amb el trofeu. El trofeu pot viatjar per tot el departament. També podeu animar els empleats a enviar correus electrònics al director de màrqueting sobre els èxits i fins i tot celebrar petites celebracions quan algú rep el trofeu una certa quantitat de vegades.
Si preferiu implementar un partit de la tarda, proveu de dur a terme exercicis de creació de l'equip a través de la creació d'alguna cosa realment. Vostè podria associar-se amb una organització benèfica local que presenta bicicletes als nens necessitats i demanar-li a l'equip muntar una bicicleta que es pugui donar. L'assemblea de bicicletes ajudarà als vostres empleats a aprendre a treballar junts a mesura que creen alguna cosa per al bé més gran.
Segons el blog de http://www.marketingprofs.com, Julia, una escriptora que va publicar un comentari, va suggerir un joc de veritats i mentides. Tothom anònimamente escriu dues veritats i una mentida sobre si mateixes. Els empleats necessiten determinar quin full de paper coincideix amb el membre del personal adequat. Diu que aquest joc funciona bé amb gent nova del departament.
Per què jugar jocs?
Els exercicis de jocs i de creació d'equips fomenten la generació de camarades i idees. Els membres del personal que aprenen com funcionen els altres poden descobrir com ser més productiu, el que resulta en un equip més eficaç. Els jocs també són una manera divertida de sortir de la monotonia del treball diari. Permet que la gent usi els seus talents per a alguna cosa fora de la feina i deixa espai per al creixement. També podeu veure els vostres companys de feina d'una altra manera, que poden inspirar-se al treball i generar relacions més properes.
