El treball infantil està governat per lleis estatals i federals a Illinois. Per als adolescents de 16 anys, s'aplica la llei federal, excepte que els joves de 16 anys que reben salari mínim es paguen a la taxa estatal. Els empresaris que violen aquestes lleis també estan sotmesos a càstigs en virtut de les directrius federals.
Llei aplicable
La llei laboral infantil d'Illinois només s'aplica als menors menors de 16 anys. Als 16 anys, la llei federal de normes laborals (FLSA) comença. Els esquemes FLSA on un treballador de 16 anys pot treballar, les hores que pot treballar i el salari mínim s'ha de pagar.
Hores i ocupacions
La FLSA permet als nens de 6 anys d'edat treballen tantes hores com vulguin. Tanmateix, la FLSA no restringeix la possibilitat de treballar als nois de 16 anys. Fins que arribin als 18 anys, els joves en general no poden treballar en indústries que el Secretari del Treball consideri perillosos, fins i tot si són emprats per un pare. Aquestes indústries inclouen la mineria del carbó, la demolició i el servei forestal. També inclou treballs en què l'adolescent estarà exposat o interactuant amb substàncies i explosius radioactius. Tanmateix, si un empleat de 16 anys està emprat en el sector agrícola, pot treballar qualsevol feina agrícola que vulgui, inclosos els que consideren perillosos.
Salaris
La FLSA exigeix als empresaris d'Illinois que paguin als joves de 16 anys com a mínim el salari mínim. A partir del moment de la publicació, el salari mínim a Illinois és de 7,75 dòlars dels treballadors menors de 18 anys i $ 8,25 per a treballadors majors de 18 anys. Si un adolescent treballa per obtenir consells, encara ha de pagar un salari mínim de $ 7,75, però el seu ocupador pot obtenir fins al 40% dels seus salaris com a crèdit tip. Els empleadors han de seguir les mateixes regles que s'apliquen als empleats adults quan es tracta de pagar les hores extraordinàries per als nens de 16 anys.
Violacions
Si un empresari d'Illinois dóna feina a un jove de 16 anys d'edat en un treball no agrícola perillós, el Departament de Treball pot aconseguir-li una valoració de penal de 1,550 dòlars. Aquesta pena és per a cadascun violació. Per exemple, un empresari pot ser multat per cada equipament que permeti l'ús d'un adolescent mentre treballa en el treball perillós o per a qualsevol ocupació perillosa que va emprar a l'adolescent.
