Una empresa pot utilitzar un contracte d'acord laboral per a qualsevol persona que es contracti per completar una feina. Això pot ser un acord de treball permanent o una posició de contracte temporal, on un professional entrenat ajuda amb una determinada tasca o projecte. L'acord de contracte laboral es crea per protegir a l'empresa per assegurar-se que obtinguin els serveis i l'experiència que ofereix l'individu contractat. També s'utilitza per esbossar una llista de tasques o expectatives com a guia per a l'empleat contractat.
Objectiu del contracte
S'ha escrit un contracte laboral per crear una relació jurídicament vinculant entre l'empresa i l'empleat contractat per realitzar una feina. L'acord legalment vinculant garanteix que l'empresa obtingui els serveis i habilitats professionals que ofereix l'empleat durant l'entrevista de treball i la sol·licitud de treball. També protegeix l'empresa, ja que l'empleat no pot deixar de treballar sense una notificació d'advertència o dimissió adequada.
Seccions principals
La secció principal de l'acord de contracte laboral inclou un àmbit general del treball requerit per l'empresa. Altres apartats inclouen un calendari general de realització si el contracte correspon a un contractista o treballador temporal, un desglossament del salari i els beneficis que l'empleat rebrà per al treball i una llista de les responsabilitats que ha de completar l'empleat. També s'inclouran clàusules legals que expliquen els requisits per modificar o alterar l'acord per ambdues parts en el contracte.
Formació addicional
Si el treballador contractat necessita una formació addicional, els requisits s'expliquen sovint en l'acord contractual. Això pot incloure formació pràctica per a processos d'oficina o empresa o formació de seguretat en un entorn de producció. La formació pot incloure qüestions relacionades amb el personal com informar l'assetjament dels companys de feina o la formació d'operacions d'equips perillosos o pesats.
Ús d'un contracte
L'acord laboral del contracte resumeix els rols i responsabilitats que la companyia espera que compleixi l'empleat. Per tant, el contracte es pot utilitzar com a guia per a l'empleat per assegurar-se que compleix les funcions i funcions requerides. Això es pot utilitzar tant per feines permanents a temps complet com per a posicions de contracte. L'empresa pot utilitzar el contracte com a prova de que l'empleat va acceptar la signatura i pot utilitzar-se en l'acció legal, si l'empleat no respon els termes i condicions establerts.
